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到底该谁去拿外卖？
前几天咪蒙一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》火遍了朋友圈，很多人，尤其是管理者在狂转。
职场里谁都不容易，本来实习生拿个外卖拿快递也是再自然不过的事情，但却一无既往的引来了很多的骂战，当然各有各的道理。
我们今天暂且不讨论这事的是与非，倒让我想到了一个特别有意思的话题：
在公司里，到底谁该去拿外卖呢？
1.阿姨：有阿姨可以是阿姨，但众多没有阿姨的公司呢？
2.行政前台：收拿快递、打印复印好像是行政前台的传统活儿，但如部门有实习生呢？
3.订外卖者：如果是老板定的呢？让老板运动一下筋骨？
4.实习生：难道实习生天生来打杂的？
好像很纠结，外卖就不能送上门吗，美团、饿了么都干嘛去了（很多写字楼都管理严格，快递的最后几十米貌似蕴含着巨大的商机）。
但总得有人去拿外卖，在没有阿姨前台又不送上门的时候，外卖不长腿，总得有那么一号人。
所以，以其在纠结为什么我是在拿外卖而不做更有价值的事，倒不如想想为什么是我去拿外卖而不是其他人呢？
没阿姨没前台，很自然就轮到了实习生。但同样是实习生，为什么是你呢？
回忆一下我们每次叫人去拿外卖/快递时候的时候，我们那一瞬间会叫谁？在没有拿外卖这个专门岗位的前提下：
1.谁比较闲：手头没事干，或者暂且没那么紧要的事；
2.谁级别比较低：总不能叫上司或老板拿外卖快递，不想活了；
3.刚入职的新手：新手，暂且敢不了核心的事，从基础的工作做起；
4.能力垫底者：工作一段时候后，大家心里都有底，潜意识会形成思维定势,能力强者应该做更有价值的事情，能力次一些的去做价值含量低一些的事情。
总而言之，在叫人拿外卖的那一瞬间，脑子中一闪而过的：要么是清闲的，要么能力地位比较低者去拿外卖！
这跟尊重毫无关系，这揭露了职场的一个残酷的现实：
职场就是一条食物链，底端的为顶端的服务。或者说，职场是一个赛道，跑在后面的，总得要做一些打杂的工作。
拿外卖本质上是一个低价值含量的事情，老板自然不愿意投入过大的成本，只会投入最小的人力成本。当你的价值含量最小的时候，处于食物链底端的时候，自然就轮到你了。
所以，在一群的实习生或新手当中，老板总是叫你去拿外卖，那你就需要注意了。
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职场是一道证明题
其实职场是一道证明题——我们就是在不断证明自己的过程中，不断的打怪升级。开始的时候，打打杂；完美地打杂了，开始给更重要的工作，然后更核心的工作，在职场江湖中慢慢形成自己的个人品牌和口碑。
每个人在职场中都有一个相对位置，老板心中更是有一杆秤，甚至有个人才图谱。这也很多企业每年年终都要做人才盘点的原因。老板会盘兵布阵，把将才放在将才的位置去领兵，把门卫放在门卫的位置守门。
以前带过一个实习生，也是我唯一在办公室大发雷霆的实习生。
来了好一段时间，效率奇低。我认为五分钟可以做完的事情，她一个上午才捣鼓出来。关键是，搞出来的东西，还总不是你想要的，做事情的时候完全没花心思。只能不断降低对她的期望，拿越来越简单的事情给到她，并且加强对她工作的监督。但最后还是极度的失望。终于有一次，忍无可忍，我随手抓起一个东西，猛砸到墙上，对她说：你明天可以不用来了！我花了钱，不是来给自己添堵的。
她当场被我吓到了。但令我意外的是，她没有选择离开，而是让我再给她一次机会。我心软了，给了她机会。但这一次她真正开始用心的去思考和工作，做出来的东西很不一样。后来也逐步给她一些重要的工作，甚至独挡一面负责某个培训项目，销售结果最后令我非常满意。
打杂不打杂，很多时候都是取决于你自己的态度和能力。
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怎么才能不拿外卖呢？
来到职场，谁都不想整天做些拿外卖取快递之类的打杂事情，谁不想“当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰”呢？
那么新人如何才能做到不拿外卖不打杂呢？
1.快速上手证明自己。
作为一个新手，最开始一定处在最底层的阶梯。所以得尽快快速上手，往上爬，证明你是可以胜任更核心工作的。上手的快慢，很多时候跟脑袋好不好使无关。现在特别多的小伙伴总是在抱怨没人带，没人教，其实主要是自己懒。自己开足马力想学习和想成长，别人挡也挡不住。
记得自己当年刚做咨询的时候，天天晚上在办公室加班熬夜，不干别的，就是看公司项目库中几十G的历年项目材料，快速建立起自己的知识体系和项目经验，上项目的时候，自然就不一样了（单身果真是最黄金的增值期）。
2.超出BOSS的期望。
职场中你做的任何事情都会打上你的烙印，慢慢的就会形成你的职场个人品牌和口碑，甚至会形成思维定势，被他人贴上标签。比如：
• A就是爱迟到，做事拖拉
• B的脑洞大，脑暴喜欢找他
• C浮躁、粗心，交给他的工作要小心
• D做事踏实，交给他的工作，放心……
或好，或坏，一旦贴上标签，想撕就没那么容易了，所以内心要求一定要高，严格把关自己的“出品”。老板内心中有一杆秤，也会有一个能力对应。所以，不要让老板内心中形成你的能力适应拿外卖的个人形象。
职场老司机有时候对新人的期望其实并不高，尤其是实习生。甚至在很多公司里，实习生就是廉价劳动力，但你自己不能把自己当廉价劳动力。如果你自己也把自己当成廉价劳动力，我一天拿不到一百的工资，那么卖力干嘛？马虎了事，谁更放心给更重要的事情给你。但是试想，努力超过别人的期望，让人尖叫：卧槽，原来你那么厉害，不能浪费人才！一定让你承担更大的责任。
曾经招了一个顾问助理，因为学校背景不是特别好，不是什么重点学校的。但无意中发现她PPT做得特别专业，顾问做Report都做想吐了，自然不会放弃“高级压榨”的机会，让她参与到报告的制作中。因为要写报告，自然会让她参与到项目会议的讨论等核心工作中来。
机会，都是自己证明来的。
3.比别人更优秀。
不管是伤害还是幸福，很多时候都是来源于对比，拿外卖也是一样。
我们都天然喜欢对比，不管是外表、能力、还是金钱地位。同样，人群中你比其他的实习生优秀，你能承担更大的责任，能做出更漂亮的事情，我为什么不找其他“软柿子”呢？同样是新人是或实习生，你比别人更突出，自然有其他的人去拿外卖。
物竞天择，人才就是在这种对比的环境中，不断的发生流动和变化。有些人往上走，有些人往下走。
4.主动找活干。
得学会“没事找事”，别老板觉得你很清闲。很多新人没事也不知道在对着电脑在捣鼓什么，无所事事，不找你找谁呢？机会和成长，都来源于主动，自己得主动创造条件去争取更好的机会。
刚开始拿外卖是再正常不过的，但如果你一直在拿外卖，那就一定是你的问题了。
关 于 本 文
作者：钟金来 AllenZhong
TalentGuide联合创始人
管理咨询顾问，全球认证生涯规划师
曾就职于国际管理咨询公司HayGroup
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