吴军用自己几十年的职业生涯和几千份简历的实地观察，得出了这样一个结论：
一个人无论是求职也好，晋升也罢，成功率和简历的质量强相关。
首先我们看看简历的忌讳有哪些？
1.切忌把自己很小的成绩当大成就夸。
把很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，显得没见识，整体水平会拉低。
2.切忌把别人的功劳当自己的夸。
把参与的明星项目当作主持的项目来写，面试官三两个回合就会问穿的。
3.切忌平均用力，没有亮点。
比如面试人力资源，六大模块均有涉猎，但没有突出亮点，就不如专门写写招聘，如何拓渠道，找人才，到岗率，签约率均高于业内同行。
4.切忌用PPT写简历，HR每天面对众多简历，要的是效率，不是花哨。
最好的简历，就是一页纸，内容多的话正反面，基本信息全，职业目标明晰，整个职业保持向上的成长态势，有与职位相关的技能，有过硬真实的项目经历。
而要写好一份简历，需要丰富的实践经历，长期的逻辑训练，持续的学习与输出。
给别人想要的，得到自己想得到的。即理解他人，表达自己。
无非就是旷日持久的阅读与写作。
今天下班后跟小伙伴一起修改文案，发现办公室的小伙伴脑子反应真快，羡慕嫉妒，没有恨。很多思路跟我的想法不谋而合，要简练，把看不懂的专业词汇都删除，我们写文稿是给普通人看的，一定要说人话。有点跟不上节奏呢！
加油，小宇宙！
对美好生活的向往
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