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越没出息的人,这三个特征越明显,不值得我们深交

越没出息的人,这三个特征越明显,不值得我们深交

作者: 帽帽的小宣园 | 来源:发表于2019-07-04 11:44 被阅读19次

1.“我不会,又没人教我”

只有弱者才在自己做不好的时候,责怪别人。

2018年的时候,我们主任让我把手头上一些事情交给新进人员小芸办。刚好是年底,许多的证件需要年检,我就把法人证等各种证件交给她办年检。我把人社厅发的办事流程PPT教程发给她,并且简单交代了一些注意事项。交接的时候特意提醒她,截止日,并说在这过程中遇到有什么不懂的,直接问我。之后我就没再管这个事情了,小芸也从来没有就这些事情询问我什么。

快到截止日的时候,主任见小芸还没去盖章,就去问小芸,年检的事情办的怎么样了。小芸说,“某某只给了一篇教程给我,我研究了好久,没研究出什么。她也不教我。”

当时我就无语了,首先我把手头的资料都交代给她了,这其中她对什么理解不透彻,在具体操作的时候哪方面会遇到问题,我并不确定。我只能把我之前遇到的问题,跟她交代一下,让她注意。其次她不懂,也没有问我。我总不可能,等着天天问她,“你哪里不懂的啊?我教你,你不懂的一定要问我啊。”我也有我自己的工作啊。

应该有不少没有社会经验的学生会抱有这种思维:工作的一步一步都要别人向挤牙膏一样挤出来。遇到问题缺乏主动解决问题的思维,而是等着别人去教。遇到问题首先会求助的,已经算很好了。

我们读书的时候,往往是:老师先教,然后布置作业,最后检查作业,讲解作业。作业呢,也是一个人就可以完成的,一般来说不需要别人的配合就能完成。没做作业的,还有课代表去催作业。万一不想做作业,或者不会做还可以去抄同学的。如果题目超纲了,你做不对也可以理直气壮。我们的学生生涯,是处在被动学习的状态,可是这种思维在职场行不通。

工作以后是:老板布置一项任务,然后怎么解决靠你自己。老板只看最后的结果。你在中途遇到困难,需要资源了,可以寻求老板的支持。但不一定会得到支持,即使得不到支持你还是要把工作完成(除非有什么不可抗力)。你完不成,那是你能力的问题。

当你接受一项工作,就等于在对对方做出,“我一定会完成”的承诺,这叫契约精神。做出承诺就需要排除万难,去完成工作。而不是在自己工作过程中逃避,不去解决问题。在被质问的时候,甩锅给别人。这种弱者思维,抱歉在职场没有用。

同事小芸在做砸了几次小事以后,再也没有人叫她做正经工作了。她现在的工作就是,端茶倒水,打扫卫生,复印文件,统计办公用品的消耗情况报告给采购之类的琐事。

2、遇事第一反应是撇清责任,而不是解决问题

虽然小芸现在负责一些不重要的琐事。还是经常会跟同事有矛盾。比如同事项目要验收,提前跟小芸说,打印室没纸了,缺哪种型号的纸,什么时候要用。她传达的时候,记错了型号,责怪技术人员没跟她说清楚。在没有及时告知采购人员,责怪采购人员没有理她之类的。首先这些小事都做不好,其次还因为做不好这些小事而跟人闹不愉快。纠结于谁对谁错,根本没什么意义。这些小事发生了也就发生了,记住教训就是了,下次不要再犯。

在职场上,只要你事情没办成,错都在你。在传达的时候出现问题,那是你没有沟通好。

对于做错事,会迅速启动应激反应的人来说,特别害怕犯错。对他们来说避免犯错的唯一安全方法就是:不做事。即使错误发生, 那么就是极力否认。好像这样这个错误自己就没有责任。他们的目标是不犯错误,而不是成长。因为在他们眼里,犯错误意味着没有能力,会被人责怪。在他们看来,被人责怪是一件很伤自尊的事情。即使那是作为成长的代价,他们也绝不接受。

乔布斯曾经说过:

“我特别喜欢跟聪明人一起工作,因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。”

是优秀的人不在乎尊严吗?不是,谁都在乎尊严,是他们对尊严的定义不是不犯错,不被人批评。而是成长,是不断地超越自我,成就更好的自己。

3.总觉得事情没办好是,有人针对自己

有这么一类人,在互动中,只要别人的反馈跟他们预期不一样,他们就会认为是别人在针对他们。甚至在事情没有做之前,就给自己找好了各种借口,来给自己的不作为正当化。

我同事小芸即使只负责简单的日常后勤,也经常出错,又好狡辩。最后导致在单位人际关系极差。

每次只要跟同事有冲突就说,“你们这些有编制的人,就是看不上我们这些没编制的人。”事实上,现在是同工同酬,有编制没编制工资是一样算,社保也是一样交。因为跟周围的人不同而自卑。因为不同而担心自己被排斥,为了证实自己心中的猜想,一言一行其实都在不断的加强自己的推断。最后告诉自己:是他人的错,不是我的错。

有些人就会认为指出错误的那个人,是在针对自己。其实在人际关系中,很多的误会都是由过度解读引起的。比如在工作中出错是很正常的事情,改正了就好。

在面对他人指出的错误时,如果先把关注点放在事上,而不是放在人上。结果会非常不一样,事情没办好,是事实,人说出的是事实。你的错误要你自己要解决。

这些受害者心态,其实是在给自己的成长加上透明玻璃罩。这种心态就是一直躲在自己的心理舒适区里,任何可能让他们那个舒适区晃动的事情,都一概会受到他们的攻击。干什么都是凭直觉,这种心态,不论是对专业技能,还是对人际交往都没有任何的帮助。

一个人要想成长,就必须接受各种不同思维的冲击,并对它们加以识别。吸取能够帮助自己成长的元素,去除对自己成长无利的元素。

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