端午小长假最后一天,闺蜜跟我抱怨,下属打电话对她说,因为老家临时有事,要再请假2天。
闺蜜没有同意,下属便直接说道:“今天回去的票已经退了,现在没票能买了。”
闺蜜继续追问下属是什么原因要请假,下属支支吾吾说不出一二。
此刻已经接近吐血边缘的闺蜜跟我疯狂吐槽,她们正在执行的项目处在最关键到冲刺阶段,突然接到这样的“通知式请假”,完全没办法接受。
“通知式”请假指的是,对于自己要请假的事实,只是通知领导,而完全没有任何请示的意思。
比如闺蜜的这名下属,只是告诉领导“我要请假”,没有任何提前申请,而且自己在请假前已经自做主张退了回程车票,言外之意,不管你同意不同意同意,我节后两天都要休息。
难怪好友气的跳脚。
员工请假,竟然把领导气得直跳脚为什么领导这么讨厌“通知式请假”呢?
第一:特别不尊重领导
曾经遇到过这样的同事。
项目经理刚从节假日回程的高铁下来,收到一条短信:“经理好,我家里有事,要请假3天。”
项目经理后来说,当时在高铁站差点没气晕过去。
作为领导,自己按时从老家回程上班,结果下属一句家里有事,就完全不见踪影。
第二:特别无视团队工作安排
我有个表妹刚入职场的时候就是这样。
整个项目团队等着她的方案文档进行下一步的工作。
结果表妹在最关键的时候跟经理请年假要去香港旅游。
经理当然是不同意的。
表妹在被经理拒绝之后,拿出自己已经签好的旅行社跟团合同,说自己已经交了费用,必须要走。
经理差点气到吐血,给表妹的直接领导打电话,要求换人补缺。
此后,表妹成了全公司的反面教材。
第三:完全不遵守公司制度
每个公司在请假管理上都有自己的规章制度。
比如说,3天以上需要经理审批,5天以上需要总经理审批等等。
经常遇到一些刚入职的同事,完全无视公司的制度,不管自己准备请几天假,直接口头或者微信告诉直接领导就算了事。
哪怕之后领导告诉他,应该怎么请假,走什么样的流程,他也是一脸不耐烦的觉得自己没错。
没有规矩,不成方圆。
请假事小,但是如果不依照规定流程行事,就会被视为不懂得服从职场规矩的小白员工。
员工请假,竟然把领导气得直跳脚为什么大家会讨厌“通知式请假”的同事呢?
一个任务,在开始之初已经按照预订好的计划分发给团队的每个人。
分发下去的每一个小节点都是环环相扣的。
如果有任何一个人延迟了完成时间,那么团队里的所有人都要跟着加班加点才能够赶上进度。
所以,“通知式请假”造成的结果,要么是团队的同事去承担本应该属于你的工作,要么就是整个团队因为你的“通知式请假”而全员通宵。
因为自己的一时开心,而耽误了别人的时间,是最让人无法原谅的。
没有人有义务为了你而牺牲自己。
“我自己的工作都快要做不完了,凭什么还要因为你的请假而加班?”
“大家都是出来挣钱的,为什么你动不动就请假?”
“项目已经压的所有人喘不过气了,居然还有心思出去旅游?”
不为他人添麻烦,这是一个职场人最起码的修养。
员工请假,竟然把领导气得直跳脚“通知式请假”,看上去是请假方式有问题,实际上透露了一个员工对待工作的责任心。
比尔盖茨曾说过,人可以不伟大,但不可以没有责任心。
马云也说过,一个人的责任心有多大,舞台就有多大。
为什么这些企业老板都强调员工要有责任心?
任何一份事业的成功,都需要参与其中的每一个人付出辛勤的努力。
你一句我家里有事明天不能来了,就甩手几天不见人,那工作还要不要继续下去?
没有人喜欢说不来就不来的员工,影响到同事不说,还耽误了整体工作进度。
大家都喜欢负责任守规矩的同事,这样的人才是能够一起并肩奋斗的战友。
这世上,没有哪份工作是可以说来就来说走就走的,职场不是旅馆,请重视每一个细节,别再犯“通知式请假”这样初级的职场错误。
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