要对政策进行梳理反思，确保彼此之间一致，也要梳理政策所依据的原则。
在组织中，政策可以理解为战略或目标，不管如何制定目标，要建立在相应的原则上。
从宏观理解，GJ不强，就没有每个人的安定生活，同样，国人不奋发图强，也很难把GJ建立得富强，所以，事物的发展都是相互相呈。
在组织中，不是制定了详尽的目标及原则，就一定可以推动组织的发展，还有一个重要的环节就是人。
再好的策略，如果执行不到位，离发展轨道只会越来越远。
什么制约了执行力？
执行力不强，根本原因来自于自我反思太少。
1.技能：缺乏相应的专业知识，找不到有效的办法处理问题。
可以通过学习相关知识，提升处理困惑问题的能力。
2.价值观：不管做什么工作，如果只是为了完成工作而已，个人与团队目标无法形成共识，那么，只能算是敷衍了事，工作就很难做出成绩。
3.缺乏反思能力：只要做事，就一定会遇到不同困难，有的人遇到困难会积极想办法解决，首先找自己的原因，突破自己认知屏障，为了努力达成目标而奋斗。
有的人遇到困难问题，自己的目标没有达成，要嘛放弃，要嘛把一切问题归因为他人或环境问题，所以，这样的人不管到哪里都感到不顺心。
有的人喜欢作茧自缚，解决不了问题，就不断抱怨，所以，提升的能力就是抱怨的能力，因为一个爱指责的人，越抱怨就越爱抱怨，当然，这也是让自己内心好受的有效方式。
其实，没有解决不了的问题，只有找错方法的解决问题方式。
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人生没有回头路，似乎是一个伪命题，年龄确实不能回头，但是，幸福感或满足感可以一如既往，因为，人生的过程就是一种体验，不同的体验可以带给我们同样的感受。
开心、愉悦及幸福感是可以选择的，所以，通过每天做的事情就可以达成，只是由于期望过高，而很难实现而已。
当下就是当下，但很多时候我们当下只是想着过去与未来，所以，自己只是选择让自己疲惫而已。
因之，政策是原则的自然延伸，可以理解为，一切事物可以选择顺应天道，万物自然。
对于有意义的事物一定要制定相应的目标，并竭尽全力通过行动达成目标，但是，不要抱有必须达成目标的想法，因为，有期望就会有失望，期望越高，失望也越大。
思考：
今年你最期望达成的目标是什么？如果实现不了对你意味着什么？
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