以达成目标为导向

作为职场人，一定要以达成目标为导向。

有些人汇报工作喜欢说自己的困难，如果说困难只是铺垫，其实也无可厚非，那只不过是他讲条件的借口和理由。但如果他只是为了说困难而说困难，或者除了说困难不会说其他事情了，那就很有问题了。

我发现不只是一个人，很多人都存在这样的问题。当你交给他一份任务时，他会给你摆出一堆的困难。我通常会问他们，然后呢？你的解决思路是什么？

这时候他们就会支支吾吾，刚刚还侃侃而谈的技能，好像突然之间消失了。坦诚的人会说不知道，我这就回去落实；不坦诚的人则会采取迂回战术，开始给你扯东扯西。

困难肯定是有的，麻烦肯定也是有的，要不怎么会需要你这个岗位呢？解决麻烦，处理问题，可能这就是我们职位存在的原因。

因此千万不要躲避问题，正是有了这样那样的问题，才能彰显我们的价值。

有些问题确实不好处理，但这不能是你逃避的理由。与其给自己找借口，不如静下心来思索一下问题如何解决。

我发现有些人纯属是不愿意动脑筋，当问题来临时他们总是下意识地去拒绝，条件反射地想把问题推开。试想一下，如果大家都把问题推开，那这个问题最终由谁来处理呢？

其实你把问题推开一次，你就失去了一次成长的机会。人都在不断地解决问题中逐步成长，从而不断地从成功走向成功。很多人会抱怨自己怀才不遇，觉得领导不识人才，觉得自己被埋没了。

其实能埋没自己的只能是自己，我们一次次把问题推开的同时，也把自己的进阶之路慢慢堵上了。

当问题出现时，最好的应对心态是千方百计地去解决，以达成目标为导向，而非其他。

当我们的心态改变时，当我们不把问题当负担时，其实问题没有我们想象的那么复杂，解决起来也没有那么困难。

其实当你能把问题准备描述出来时，问题基本上就已经解决一半了。当你静下心来试图去解决问题时，另一半的成功几乎也就在眼前了。