老吴是95年的中专定向委培生，一毕业就被分配到一家制药厂工作。从95年到现在，老吴已经在药厂工作了二十多年了，老吴一直对自己的工作挺满意。但是近日，老吴对公司有些不满。原因是，厂里最近新招了一批刚毕业的大学生，老吴无意中得知，新员工小李的工资比自己还高出200元。老吴心里想不通，自己在同事中工资算是高的，这个新来的小林工资凭什么比他们这些老员工高。老吴觉得咽不下这口气，想辞职，但是又下不定决心，毕竟已经在厂里待了二十多年，适应了这里的工作环境和工作节奏，而且已经快五十岁了，辞职不一定能找到这样令自己满意的工作了。对此老吴很是纠结。
其实，职场中和老吴相同经历的人的并不是少数。他们很困惑，自己辛辛苦苦熬了这么多年，工资竟然比不过一个职场菜鸟。而公司老板却说出了4点理由。
1. 工资高说明用工紧张
虽然就业难，但仍然有很多企业出现用工荒。很多情况下，企业为了招纳人才，不得不提高薪资待遇。要知道，如果用一千元就能招到新员工，企业不会花一千一。
2. 岗位不同薪资不同
不同的工作岗位，工作内容也不同。有些新员工的岗位属于高工资范畴，而有些老员工的岗位恰好就属于低工资范畴，就像公司新来的技术员，和为公司服务十多年的门卫，新技术员的工资肯定高于老门卫，不能用工作年限衡量他们的工资高低，把他们的工资用拿来比较是不合理的。
3. 薪资制度不同工资不同
不同的企业薪资制度不同，但大概可包括基本工资、福利津贴、职位津贴、学历职称、全勤奖金。如果新员工学历、职称、加班时间等都比老员工高，那么即使老员工基本工资比新员工高，新员工到手的工资也不见得比老员工低。
4. 新员工积极性比较高
很多老员工因为工作年限较长，工作积极性会逐渐消失。而新员工因为年轻，充满活力，干劲十足，工作积极性很高，能够做出很大的业绩，为公司带来效益。
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