不做伪工作者

效率高低不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少。很多我们看上去非做不可的事情，其实想通了并没有那么重要，因为它们是伪工作。所以，无论在职场还是在生活中，提高效率都需要从拒绝伪工作开始。

这是来自吴军老师<见识>中的一段记录。

跟我最近的感悟很相似，我在公司从盲目到抓核心，提高工作效率，改变自己的工作思维以及处理问题的态度，摸索了两年的时间，如果在之前我看这些可能还是觉得是一堆正确的废话，但是真正经历过以后，会懂的里面的意思。

我换过三家公司，从台企到互联网广告公司，到现在的运动减肥公司，每家企业都有伪工作者，我也曾是其中的一员，我曾经一边痛恨与这种人同流合污，一边摸着公司潜规则走，但是最终还是骗不了自己的内心，因为走完这几年，回头看，那些伪工作者依然在与潜规则周旋，没啥进步，甚至退步，老板对这种人找不出差错，但肯定也提不起兴趣，一切以“每天事情很多，总是做不完”为口头语的员工，担心它可能就是伪工作者，以战术上的勤奋，掩盖战略上的不足，只看加班时长，不注重效果，所以做了很多事情，其实可能都是无用功。

中国毕竟国情跟国外不太一样，这一点乐观存在，但是很多方式还是可以借鉴的，比如我们公司目前就是招人不培养人，老带新没有什么核心技能的传输，更多年轻人都是刚出社会，要摸爬滚打很多年才能真正上手。其实，大部分年轻人只要给予正确的指导，它们的表现会非常大的提高。那如何才能防止员工成为伪工作者呢？

首先，管理者要让员工站在做什么事情能让公司最大获益的高度去工作。

这是目前很多公司员工欠缺的思维，很多人只管自己一亩三分地，根本跳都不跳出自己的岗位去看问题。

其次，管理者要让员工明白，它们积极工作而不是消极完成任务，最大的受益方是自己。

不管你工作技能的提升，综合能力的提升，做的好肯定涨薪，甚至升职加薪，如果没有，那你跳槽别的公司，身价也不会太平庸，所以受益的肯定是自己，而那些混日子的你可以回头看看，有几个混的象样的。

所以，当你因为总也干不完的工作而焦虑时，不妨停下来，重新梳理手边的工作，主动站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来并完成它们。试试看，这样你的工作状态会不会发生变化。

切记不要把精力放在不重要的地方，以结果为导向，以数据为方向，集中精力解决20%的核心的问题，你会发现轻松了很多，而且有效果。

如果只是为了工作而工作，为了让自己看起来很忙，而工作，拜托你可以辞职了。或者想想自己真正想干什么吧！！

以上

不做伪工作者