本来不太想去参加磨课，在寝室故意做题到十二点多钟，但是没忍住，在十二点七八分钟的时候匆匆出去，到了203教室的门口，听见张老师好像在讲些什么，在门口冷静了几分钟，推门而入，发现场面和前两次磨课大不相同，呈现四周型规规矩矩地坐着，加之这次的人数是之前的三倍光景。到了教室，一个老师让我先签到，写下姓名已经是十二点十一分，后来才得知这是教育机构例行的月度总结。
大会一共分成了五项，第一项由人事部的张老师发言，应该是讲述一些最近一个月存在的问题以及要注意的事项，包括上门家教和学生家长的沟通还有兼职教师自己的安全问题，(因为到的比较迟，错过了一些)；第二项好像就是月度最高课时数兼职老师的颁奖大会，分为一二三等奖，分别奖励五百，三百和二百元，然后是最佳校区的颁奖，具体细则不太了解，好像是获得最佳校区的，能有一辆电动车，然后校区把电动车赠与给最需要的老师；第三项就是关于签约老师的总结，签约老师也是兼职教师，是从我们这批人当中选择出来能力较为出众的，能与机构按比例分摊课时费，用更少的时间换取更高是报酬，其中几位老师的发言都很精彩，之后在感悟部分具体说明；第四项是关于下一个月的工作计划，主要是关于寒假兼职住宿等一系列问题；第五项就是各个校区校长分别组织总结，回顾上月的各个指标。
其中最让我印象深刻的是第三部分，四位签约老师的发言。有一位欧阳老师，据说她是安工专业的，但是她兼职的是语文课，她准备很长的一篇颇有思想丰富且精彩的文章，人要具有个人品牌，打造自己的“人设”，从商业的角度应该叫“IP”，就像抖音博主底层的运行逻辑，你只有在前期打造好一个人设，然后让这个形象深入人心，之后的带货才能有市场，人也是如此，最高级的方式就是把自己打造成最具有吸引力的“商品”，让自己具有不可替代性，有个人独特的魅力，总结一下，第一点就是从内而外的包装自己，用丰富的学识扎实的基础广阔的视野作为奠基石；第二点她有提到在双减政策下，该机构能另辟蹊径，在一大批教育机构倒闭的行业状况下，存活下来，为我们提供一个可以展现自我的平台，让她十分感动，基于这一点她狠狠地夸了机构创始人“彭老师”，这个男人简直太厉害了，让我敬佩的是这个学理科专业的女生有如此广阔的视野和格局，她讲到了很多企业转型方面的观点，让我这个学管理的学生自愧不如；最后让很多女老师产生共情的是，“我们要有独立的经济能力，独立的人格，以及独立的精神。”还有一个曾老师，是一位很大方漂亮的女老师，从她的举手投足之间都透露着女性的知性，看不出任何学生的感觉，而像是在社会中打磨已久。
总之，这些兼职老师流利以及精彩的发言让我大为动容。听完这个组会报告之后，我其实有被鼓舞到，有被这个公司的企业文化给振奋到，也是第一次真正认识到“文化对于一个企业而言多么重要，对于员工而言多么重要，就是我常提的精神支柱和信仰”。最高级的公司要数用文化理念留住员工，因为这会让员工有归属感，觉得在这个平台上可以发挥自己的能力，可以得到锻炼可以收获很多。
第五项是各个校区各自组织总结，汪老师再一次跟我说了上周lc的事情，也反复强调学生存在很大的问题，让我不要有太大的心理压力，我是感激他的。
他让我们各个兼职教师发言的时候，我也有提到自己的想法:我当时情绪有点波动，并不是说lc逃了我的课，而是对自己产生了质疑，我害怕是自己的问题，怕是自己教学能力不过关，业务水平不被认可才是我最担忧以及惧怕的，至于调皮捣蛋的学生因为我太过于严苛不愿意上我的课，这是他们的损失，不是我的。
对于要配合学生的特点调整自己的上课方式，这一点我不容置否，幽默一点确实更能带动课堂气氛，但是一味地为了留住生源而去配合学生，降低自己的课堂效率，这一点我还是不太能接受，我会觉得自己没有尽到应该履行的义务，两个小时的时间，总想多讲一些，学生来这里上课的首要目的就是提高成绩。
最后，我觉得这次“磨课”去的挺值得，听了一些老师的发言，也让自己汲取了看世界的新方式新角度，就像汪老师说的，相较于其他大学生，你们已经跳出了那个圈子，来到了JB这个还算不错的平台。
写于|2021 123 舟山 星期五
文|墨乐桉
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