日本新中产阶级

日本新中产阶级

关于作者

傅高义，美国哈佛大学社会科学院荣休教授。他被认为是美国唯一一位对中日两国事务都精通的学者，是哈佛的“中国先生”，同时也是一位深受中国政府重视的汉学家和中国问题专家。继费正清之后担任第二任哈佛大学东亚研究中心主任和东亚研究委员会主席，1998年入选美国人文社会科学院。2013年被授予“世界中国学贡献奖”，2014年获得福冈亚洲文化奖。

关于本书

这是一部“民族志”，以日本新中产阶级为核心，全面描述了日本东京近郊一个叫 M 町的地方在五十年代末的生活现实，并以此论述了日本社会的现状，前瞻了其未来的走向。更难能可贵的是，本书的主体研究耗时两年，而随后傅高义及其夫人又坚持继续对研究对象进行跟踪研究，并先后两次将本书再版，对“十年后”及“三十年后”该地的现实与未来进行阐释与展望，因而整部作品的研究成果实际上横跨了整整三十年。本书一经出版便广受好评，与著名的《菊与刀》一起，成为美国在日本研究方面的典范之作。

核心内容

日本“新中产阶级”，也就是“工薪族”在上世纪五六十年代崛起的客观原因，是大公司所提供的“终身负责”与“稳定升迁”，既满足了当时人们谋求稳定的迫切需要，又向人们许诺了一个会“越来越好”的美好未来。“工薪族”的崛起，让学历、考试变得愈加重要，同时也冲击了旧有的家庭结构，大家族日渐式微，“核心家庭”取而代之，成为社会主流。而随着“工薪族”丈夫在家庭中的长期缺席，妻子成为家庭中的核心，其自我价值也得到了进一步的实现。更关键的是，“工薪族”崛起，也对日本经济飞速发展起到了重要作用。他们以自身的实践，创造了一种复合型的价值观，解决了传统与进步之间的矛盾，引领整个社会不断进步。

一、日本“新中产阶级”在上世纪五六十年代崛起的原因

1. 就业环境更加稳定

从二战爆发，直到日本战败，日本国内小企业的经营受到巨大冲击，这成为一道分水岭，使得日本社会中更多的人倾向于稳定就业，“工薪族”的人数越来越多。

2. 稳定升迁

大公司的科层管理结构，有利于就职者获得自动升迁。就业者最初进入大公司，大都要从底层做起，工资也相对微薄，不过凭借资历和能力，就业者必然会获得升迁。由于年资往往在大公司的考评中占据重要地位，因此就业者完全可以推算出自己在一定年限之后，理应在公司中处于怎样的位置，只要不出现意外，这种升迁几乎是水到渠成的。

3. 主观上被认可的心理满足

“工薪族”不仅在客观上给战后的日本人一个稳定的生活保障，也在主观上给他们一种被认可的满足。而被认可的具体内容，又恰恰是日本人传统上很看重的两种东西，也就是忠诚和能力。作为战后重建的代表，“新中产阶级”的忠诚对象已经由“上级”变成了“群体”。在科层制结构下，大公司中的上下级，不再是“家长制”的命令与服从这样的关系，而成了一种合作，即互惠互利，共同创造价值，从而让每个人都可以从中分得令自己满意的“一杯羹”。尽管在大公司的升迁制度里，个人能力的影响力仍不及资历，但却是在群体里赢得尊重的关键。想要跻身到核心群体，就业者就必须要表现出自己的能力，为自己赢得一份礼遇和尊重。

二、“新中产阶级”崛起对社会旧秩序的冲击与影响

首先，当“工薪族”成为社会主流之后，进入大公司也就成为了年轻人就业的首选，这也就不可避免地加大了入职的竞争。而作为应聘时的硬指标，名牌大学的录取通知书就成了年轻人寒窗苦读的唯一目的，甚至要让全家人一起为之付出和努力，“一考定终身”的状况由此开始。

另一方面，随着“工薪族”的崛起，人们的家庭结构也发生了改变。这是因为“工薪族”通过大公司所获得的安全感，已经超过了当时家族可以带给他们的安全感，来自大家庭的责任在此时甚至成为他们的负担。自身的工作压力，又使他们很难继续与亲人保持往来，这就让他们渐渐脱离了大家庭，在城市中组织起了属于自己的“核心家庭”。个人的发展取代了家族的维系，成了“家”这个概念的根本。

而最后，在这样的“核心家庭”当中，妻子所扮演的角色也较之以往更加重要，这也使得女性在家庭中的地位有所提升。随着“工薪族”需要在工作场所付出更多，上班时要努力工作，下班后还要忙于应酬，维系公司内外的人脉网络，这就使得他们不可避免要在“家”这个场所中时常缺席。这时“核心家庭”里，“家”这一部分的事务自然要由妻子来掌管，她们也拥有了更多的话语权。

三、“新中产阶级”的崛起与日本飞速发展的关系

“新中产阶级”的崛起，首先带来了可观的社会价值。在大公司的环境下，大家养成了一种“大家做饼大家分”的习惯，也就是全体成员都对群体目标的服从，而群体目标的实现，最终将会使全体成员从中获益。就是在这样的制度之下，日本企业才以其技术研发优势和严谨的工作作风，在世界上享有盛誉。想要做到这一点，道理说起来一点也不难，就是让每个人都对群体负责，每个人都竭尽全力。但这背后，是大公司努力给“工薪族”们营造的安全感，以及对美好未来的期望，也就是所谓的“稳定压倒一切”。

而同时，“工薪族”的稳定，所带来的自然不只是可观的经济效益，还有意义深远的社会效益。二战失利，自然对日本的社会制度和信心造成了严重的打击，但由大公司引导进行的战后重建，很快就为日本社会找到了前进的方向。“工薪族”的崛起，则是在个人层面，让更多人看到了美好未来的可能，而他们井然有序，并且愈加富裕而充实的生活，也成为新时期理想生活的标杆。

“工薪族”的崛起带来了一系列的影响，其中最关键的，是在价值观念上的创造。一个众所周知的事实，是日本的战后恢复，离不开美国提供的援助，而美国对战后日本的扶持，使得日本人一度处在十分矛盾的价值观念之下：不肯丢弃又无法继承的传统，与当时代表着先进与开明的西方价值观的矛盾。但随着“工薪族”的实践，这一矛盾其实也迎刃而解，因为工薪族的成功，正意味着两种观念可以在某种程度上实现融合。“工薪族”作为一个群体，既拥有日本传统价值观念里的忠诚品质与集体观念，同时也从西方价值观念里汲取了追求卓越、效率至上等内容，从而形成了独特的“复合型”价值观，引导其不断取得进步。

金句

1. 在科层制结构下，大公司中的上下级，不再是“家长制”的命令与服从这样的关系，而成了一种合作，即互惠互利，共同创造价值，从而让每个人都可以从中分得令自己满意的“一杯羹”。

2. 想要跻身到核心群体，就业者就必须要表现出自己的能力，为自己赢得一份礼遇和尊重。

3. “工薪族”渐渐脱离了大家庭，在城市中组织起了属于自己的“核心家庭”。个人的发展取代了家族的维系，成了“家”这个概念的根本。

4. 尽管女性仍需要为家庭而操劳奉献，但这种付出，已经从传统家庭里的“命令”，变成了“核心家庭”里的责任，女性也由此得以在一定程度上，实现自身的价值。这也为日后女性的解放埋下了伏笔。

5. “工薪族”作为一个群体，既拥有日本传统价值观念里的忠诚品质与集体观念，同时也从西方价值观念里汲取了追求卓越、效率至上等内容，从而形成了独特的“复合型”价值观，引导其不断取得进步。

撰稿：暗蓝

脑图：刘艳

转述：徐惟杰