四月到来，标志着“金三银四”已经过去了一半，曾和小凡同期的暖石同学们，几乎都赶着求职季的大船，陆续找到了自己心仪的工作。
然而，我们后台收到的留言中，仍然能看到许多转行同学遇到的重重困难:
最近工作实在太忙，转行的事过一段时间吧。
面试几次失败几次，焦虑是真的。
因为没有运营经验，HR给的工资比我现在还低，我还是放弃吧。
……
犹豫、困惑、忧虑，越是受阻的转行同学，越是怀疑人生。
于是，小凡思前想后，决定总结下近两个月求职转行成功同学的经验，好好为大家讲一讲，那些转行成功的同学都做了什么，希望给转行路上的同学们合理的参考。
一、那些转行成功的人们
说到转行成功的同学，我最常听到的言论是「这些人天赋异禀、背景优良」，而转行失败的同学往往自认「天资愚钝」，再不然，就是「课程没用，再学也是前途无望」。
可事实真的如此么？我们不如找几个转行成功里的佼佼者观察一下。
相信大家还记得，前一段出现在我们转行故事里的曦曦同学。
我想，看过那篇文章的人，都会因她从头到尾只选定了一家公司，并从头到尾为了进入这家公司努力而印象深刻。
从开始决定转行之后，曦曦就立即分析自己的实际情况，能力、资金、转行的时机、可能遇到的问题等等。
在一大堆疑惑的笼罩之下，根据自己的能力开始对互联网行业进行多维度的了解，明确了运营——这个在初级阶段上手最快的岗位。
确定这一点后，又迅速结合了自己的日常兴趣和特长，明确地把方向确定在了时尚公司的范围内；然后快速寻找到补充技能的方式和渠道，并开始学习。
定位在时尚公司，进一步搜索行业方向时，选择标准又是已经完成融资的、行业前景好的。于是筛选下来，正在招聘的公司只有一家符合曦曦的标准。
因此，她马上开始了解行业和面试公司的情况，又用了2天时间，进一步了解目标岗位与行业。做出了一份涵盖行业情况、竞品分析、发展建议的面试作品。
前前后后不过用了几个月时间，就把将来的发展方向确定的清清楚楚，并且按照自己的方式，一步一步实现了行业方向的转型。
不知道在曦曦的故事里，你看到了什么？是天赋异禀，还是背景优良？
不是的，这其中有的，是缜密的逻辑和强有力的执行。
是把「明确目标」落地的自驱力，把「思维」一步步填满的，持续的「执行力」。
如果你不相信，我们可以再看看写出优秀的调研报告的蜀道同学（已于3月12日顺利转行成功，并找到了月薪10k的工作）。
从去年12月17号，到春节后开始面试，蜀道同学仅用两个月时间，就看完了228节课，完成了18次实操作业。
18次作业可能还不算多，但他还完成了一篇优秀的行业调查报告，1个社群运营的策划案。
用蜀道同学的话讲，「谋定而后动」，过程难免有点「乏善可陈」。
其实“乏善”未必“不可陈”，所谓【谋定】，就是明确的目标，【后动】就是强有力的执行，通过两个月完成实操的时间表，已经可以看到60天拿到10k背后的超强执行力。
当然，如果你认真翻一翻我们的社区，还能发现更多这样「执行力」超强的代表：
理论课程看了好几遍，又为了做好公众号，7天看一本书，一年读完100多本书的于浩浩同学；持续磨炼写作，三个月内从老白变成大V的独角猫猫Serena同学......
他们都在一次次的失败与磨炼之中，反复修正自己，又一次一次的执行达到了自己的目标：
公众号粉丝从300变2200，从2000变6000，后来到2万多；于浩浩同学在大v光环的加持下，顺利进入了早就确立为目标的知识付费领域；
独角猫猫同学从只有100粉的写作老白，到一个答案获得16k赞，直上首页的知乎大v，之后入职了一家高端家居用品B2B平台公司担任商务运营。
这些转行成功的同学背后，无不在一次次的失败与探索中，用努力与执行换来了一张张闪亮亮的offer。
所以哪有什么【天赋异禀、背景优良】，不过是在正确的方向上，一步一个脚印的【天道酬勤】。
当你既有了“实打实的战绩”，又有了一个从业者应有的技能。HR是有什么理由拒绝你呢？
所以说，与其怀疑自己的能力、天资，不如去学习这些表面毫无联系，背后却都始终保持超高「执行力」的同学。
当你有了强有力的【执行力】，也许你会第一次体会到，什么是掌控自己的人生。
二、我努力执行，为啥还是不能转行？
当然，我们所说的【执行】，并不是漫无目的地驱动与执行。
恰恰相反，正如前文所说，我们需要的是「有目的」、「知道自己想要什么」的执行。
因为没有明确目标的自我驱动，只会让你陷入盲目执行的「伪自律」漩涡。
我刚加入暖石学习的时候，有很多同学自发组成学习小组。大家都是为了坚持学习、不要掉队，于是纷纷约定，每天要共享进度，互相监督、一起进步。
我加入的小组只有7个人，但小群活跃度很高，大家不光学习热情爆表，学习进度也互不示弱；可是越到后来越出现一个奇怪对现象：
我们中的两个同学每天早上7点准时起床打卡，每天晚上10点准时晒出笔记，一天最少看完15节课，但遇到实操和每章最后的小测试，成绩往往一片狼藉。
当时我们小组的组长出于职责和帮助同学的心，主动问起了两个同学的情况。
结果两个同学的回答几乎是一模一样的：
一方面，因为看到群里的小伙伴都进度很快，自己不甘人后；另一方面，这种相互督促的氛围把他们变成超自律的人，他们享受这种摆脱了拖延、浑噩生活的感觉，每一天都感觉自己正在变好。于是早起晚睡，勤奋打卡。
我们的组长当时听了特别无奈，直接问他们：“你们天天学习的目的是为了转行还是自律？这种强制自律是能让你摆脱以前的浑噩，但机械重复式的努力没有意义呀。「跟上大家的进度」不是目的，「变成自律的人」不是目的，转行成功才是我们的目的呀！”
一语道醒梦中人，当每天早起晚睡地超强执行，只为了赶进度，不但没有提升学习效果，还拉低了白天的工作效率，无效学习反倒成了一种「自残式」的执行力。
我相信，人人都知道执行力的重要性。毕竟“有行动”，才有“调整的方向”。
如果已经有了工作经验的你，肯定更知道执行力的重要性，并且在你为了转行准备的面试问答里，肯定也跟当初的我一样，准备了这个最最最会被问到的问答：
「你毫无这方面的工作经验，怎么有把握自己可以胜任这份工作呢？」
你一定会回答：【虽然我没有经验，但是我愿意学习。】
然后为了证明自己的学习能力，摆出一大堆自己的成绩：
“我阅读了XX书籍，参加了XX课程，尝试做了自己的公众号/知乎，做了xx行业的市调，并调研了贵公司的竞品balabala......”
我们常常以为，HR此时看重只是转行者学会的技能和超强的执行力。
事实上并不完全是的。TA还在考察我们的【目标导向】能力有多强，为了完成一件事情会做哪些周全的准备，能否在达到这个结果的过程中，不断发现、解决、优化自己的方案。
所谓成果和技能，不过是目标落实后的证明，而这每一步实打实的目标和行动，都在向面试官说明，你是个有潜力的运营。
三、HR遇到转行者，看重的是什么？
看到这里，我知道很多转行者都在疑惑，我目的明确（一定要转行），执行力也很好（每天学习很多不同的课程、补充各方面的技能），可我还是脑中浆糊一团、两眼茫然一片呀？
同学们，敲黑板，这里就不得不说到方法的重要性了。
碎片化时代给人最大的假象即是，知识唾手可得。
xxx这样的运营知识，要不要看一下？——要
xxx主编开的写作课要不要学习一下？——要
xxx前用户增长负责人开的增长课程，要不要学一下？——当然
赤手空拳转行进入BAT的前辈开的知乎live考虑一下？——考虑
现代人嘛，为身上的行头投资不如给肩上的大脑投资，头脑一热之下，全部买买买。
有效么？有效。
转行成功了么？没。
为什么呢？其实理由其实也非常简单：
当你没有对运营工作形成一个全面的认识时，单项突围的努力，很多时候无法打在要点上。
大公司的方法论和产品策略学了一堆，写作方法学了几套，增长原理又懂了几分，求职经验又多了N条……这些真的对我们样样有用。
但是问题在于，学完了这些还是无法把这些干货连成一套连贯的动作，打成一套可以打倒对手的军体拳。
我不知道先完成【用户调查】还是先完成【产品的模型与优化】；
我不知道是先【写出文章】还是先【了解用户喜好】；
我不知道先找到【用户】再【增长】，还是先用那些办法【增长】了再去细分用户的属性……
道理我全懂，但我就是没法在面试的时候，逻辑清晰地回答下面这样的问题：
“如果让你负责一个xxxx项目，你会怎么做？”
那时候第一次发现，就算你把单项技能练成无敌铁拳，不了解整个运营的知识体系，那些技能也只能一拳打在棉花上。
转行成功后，我有了很多机会接触同行业的人，偶尔也会问起那种“有xxx年经验”的资深HR，像对于我们这样零基础转行的求职者，你们最看重什么？
他们的答案其实也挺简单的：“看的是对岗位的理解和他的未来。”
所谓“对岗位的理解”，不就是对整个运营一个系统化的理解么？不就是对于自己的工作，处于整个运营过程的哪个环节、发挥什么作用的充分体会么？
因为只要有了这种全面的理解与把握，才能对自己的工作应该怎么去做有一个深入的认识。
所以说，HR需要的不是囫囵吞枣的碎片化知识，不是临时补充的行业概要，更不是某一项技能的不断重复；而是你对运营、对于解决一个问题的整体化理解。
而这些，正是你在暖石可以学到的。
所以说，如果你在转行的道路上迷茫地横冲直撞，那不妨先停下来，想一想自己的目标究竟为何？
如果你已经走在了转行的路上，却因为某些困难踟蹰不前，那不如想想自己的目标，用强有力的「执行」打破困境；
如果你既有了目标，又有了执行，却苦于没有方法，那么不如来看一看我们暖石的课程。毕竟，这里有无数的前辈和经验丰富的领路人。
在这里，你不需要盲目执行、假装努力，毕竟没人为了努力而努力，为了自律而自律，你只需要为了回应自己的目标而努力。
转行之路道阻且长，希望遇到各种问题的你，正不断去推进事情发展，直到问题解决，直到转行成功。
本文作者：暖石小凡
原文来自暖石网公众号
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