你的付出，领导看不见，该怎么办？

职场中，有一种无奈是自己工作很辛苦，领导却看不到；有一种不甘是明明事情是自己做的，果子却被别人摘了……

基层员工辛辛苦苦地工作，有了一定成果之后，很可能被项目经理或者团队负责人摘了胜利的果实。领导看到的只是结果，看不到下面员工为了这个结果付出的努力，尽管也会说一句“大家辛苦了！”，可是，领导并非真切体会到大家到底有多辛苦。虽然领导也是从基层员工一步一步走过来的，但是每一份任务都会有它的难点和要塞，不亲身经历的人很难真的感同身受。

其实，这种现象也是可以理解的，毕竟领导每天需要处理大量的工作，不可能直接对接每一位员工，一般由项目经理或者团队负责人直接向领导汇报工作，基层员工很少会直接对接领导。

那么，作为基层员工，怎样让领导知道自己付出的努力和辛苦呢？

你的付出，领导看不见，该怎么办？

1、重要邮件，抄送领导

职场中，一般将邮件作为正式的工作交流渠道，相互之间的协调、沟通都会在邮件中留下记录。

在发送邮件时，如果遇到困难需要上级协调，或者工作内容有一定进展，再或者是需要和对方沟通的时候，最好抄送自己的领导。这样，就会让领导直接了解到，你在完成这项工作时遇到了哪些问题，是怎么解决的，都协调了哪些部门的力量。而且，邮件中都有历史记录，领导关心的事情会把历史纪录也翻看一下。

这样的话，你在这件事中起了多大作用，付出了多少努力，领导自然心中有数。

你的付出，领导看不见，该怎么办？

2、汇报会议，补充说明

召开会议室时，如果你是这项工作的重要完成人，即使汇报和主持人并不是你，会议肯定也会邀请你参加。毕竟真正做事的人，才真正了解到工作的每个细节。

如果领导问到某个细节问题时， 汇报人如果解释的不够清楚，一般会请你做一下详细解释。这时候，你可以根据具体工作详细地加以解释，说出前后的来龙去脉和因果关系，最好能提出有哪些潜在风险和应对策略。这样领导就会看出你对此事的了解程度，也会因为你的细致工作而对你刮目相看，就自然会看出你在这件事情上付出的努力。

而且，大家都看得出你对此是非常了解，也不会认为你是在抢风头。

你的付出，领导看不见，该怎么办？

3、工作总结，注意细节和亮点

职场中，写工作总结是每个员工必须完成的工作，主要有周总结、月度总结、季度总结、年中总结或者年终总结等。不同的公司要求不同，可能只要求做其中的某几个，但是年终总结一般是必须要有的。

工作总结，是为了对前期工作经验和教训进行总结复盘，也可以让领导看到员工的具体工作。实际上，这也是让领导发现你的努力和亮点的重要机会，一定要认真对待你上交的每一份工作总结。

具体怎么写工作总结，网上相关案例随便搜搜就有一大堆，如果只是流水账一样记录，每个员工之间都看不出差别。

所以，在工作总结中，要把某件事拆解开来，详细的剖析，从中可以看出你为这件事情付出了多少努力，并加入你个人的观点和建议，这也是表现你工作能力和思想高度的有效方式。

你的付出，领导看不到，就从邮件、会议以及工作总结三个方面去表现吧！

以上建议，希望能够帮助到你，如果你有其他想法，欢迎留言交流。

注：图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

我是北阳之南，可以叫我北阳，一个想要走出循规蹈矩生活的人，正在努力探索人生中更多的可能性。欢迎交流！