换位思考是个很好的思考法则，站在不同的角度去看同一件事情，往往会有很大的不同和收获。
刚开始进入职场的你，找工作的时候，第一步会干什么？写简历，去招聘网站上传；写简历，搜索相关的职位，到处投简历，忐忑不安的等电话，等消息，等面试的机会。
今天我们就用换位思考，分别站在招聘者（老板）和求职者（你）的角度看看求职流程有什么不同。
老板的角度：
1.内部渠道（内部提升）
越是重要的职位，越要用有能力，信得过的人。（控制风险）
如果你是老板，有好的职位，大多时候你会优先在自己的公司内部提拔那些在职的、实习转正的，或者以前有过合作关系的优秀伙伴。
你见过这个人工作，了解这个人的基本情况，跟这个人接触过，你知道这个人是否靠谱，是否忠诚，是否有责任心，这些因素已经帮你做了大本分的筛选。
所以，你现在所处的环境，有着很多的机会，你的人际关系网，优质社交圈同样有着丰富的机会，要懂得去挖掘。
得出结论：站在老板的角度看问题后，你知道了公司选拔人才会先从内部渠道择优选择，这是第一步。
2.你的能力值
酒香也怕巷子深，有能力要让别人知道，让别人体验到你的能力，你才有机会。
作为老板，每天的工作和应酬已经焦头烂额，谁会在意一个籍籍无名之辈？有才能，要表现出来。
毛遂自荐，如果你是设计师，那就带上（寄出）你引以为傲的作品；程序员，那就呈现出比开发的程序；作家，亮出你的成名作。。
结论：才能和传播同样重要，不仅要有才华，还要让别人了解体验到你的才华。才能产生价值才有用，黄金被埋藏在沙漠中，和沙子没什么区别？
3.找有信用的人引荐
你是一个老板，你认识许多行业的精英和大咖，如果这些人给你推荐，成功的可能性无疑大了很多。
在求职之前，了解一下你的目标公司的比较重要的、能说得上话的人，接触一下，如果能够让他们帮你引荐，成功率同样大很多。
在信息发达的今天，想要认识一个人，非常容易，很多的app都有约见功能，各行各业的精英大V，动动手指你就可以见到这些大神。在和大神取经的过程中，如果你真的有能力，这些大神也会帮你推荐的，甚至有可能他们自己就要你了。
很多好的职位，就是这样获得的。
4.猎头和人力资源
这是最后一步，实在找不到人选的情况下，老板会通过猎头和人力资源，在各大招聘网站发布招聘信息，这时候，你通过搜索相关的信息，看到相应的招聘内容。
所以，当你在网站上看到这些发布的信息时，其实已经经过了内部选拔、老板的亲身体验、熟人的推荐，最后才对外公开招聘信息。这时候，好的职位所剩无几。
了解完求职方和招聘方的基本流程，最后，给出两个建议
1.选对路径更重要
好职位和普通人的求职路径是相反的，选对路径，起步，你已经赢了大部分人。
2.写简历，但是不投简历
写简历，是为了定期在一些社交网站和软件上更新自己的简介，
这些信息已经通过前三种路线，人脉关系、能力认定、公司认定，基本已经被选走了，已经没有再去投简历的必要了。
3.功不唐捐
你的功绩是不会白白没有的，它会以一种你看不到的方式重新回到你身边。
在信息时代，互联网时代，有能力的人很难被埋没。这些流程和路径让你了解到基本信息和规则，最核心的还是你的能力值，有好的职位，但是你没能力驾驭，一切都是空谈，打铁还需自身硬。
希望这篇文章可以给你解惑。
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