先来个表白：非常感谢Maggie营长给我们分享的这些宝贵的经验，非常受益受启发。营长就是传说中有颜有才超级有财的偶像级实力派呀。真的被惊艳到了。
接下来我结合我自己来说一说，营长分享的这几点精华。
一、【老板喜欢什么样的员工？】
001#给老板做选择题#的员工
给老板做选择题，说明你对这件事已经有自己的思考，并且方法还不止一种。首先体现出了你的积极主动，其次，老板交代给你的事情，最终还是要你解决的，你只是汇报给老板，别想着让老板帮你做决定。
之前：这样想想，我觉得我听惭愧的，在事业单位，我校长除了对我严格要求，给我分派太多事情之外，其实对我真的很好。课时这个学期，我却做了太多蠢事。刚合并了一个校区，分配给我的一个老师年纪比较大，但是工作能力不行，校长让我教她，但是她不服我，因为这是我说我管不了，跑去给校长说，校长很生气，问我，你想怎么样？我说我不知道。结果后面就是一顿批。
当时太关注自己的情绪了，还挺委屈的。现在想想我是在太幼稚了。已经有3个月了，校长没有找过我，我也没有找过她。又一次在朋友圈看到我生病了，她还特地私信问我关心我。
现在：其实我早就意识到自己的问题了，我这两个月我再努力的提升自己，改变自己的情绪，一方面让那个同事看到我的实力，另一方面我不管她怎么看我，我都要好好说话，不能因为她拉低自己的修养。当和这个老师遇到问题的时候，是我解决不了的，我会给领导说两个解决方案，询问哪个会更加贴切，不再说我不知道，你告诉我怎么做。
002#给他要的结果#的员工
过程和结果不矛盾，如果过程中没有偷懒，用心在完成的，结果都不会差。很喜欢营长的一句话：你有困难很正常，你想办法去解决，这本来就是你的工作。如果你拿着问题给我，我招你来干嘛呢？真的太深入骨髓了。
上面说我最近和老板有两个月没有聊过了，我其实也不想解释太多，认错吗？我有没有做出成绩。所以最近在不断的精进一个项目。就在今天我把这个项目的一个汇报花絮拍了视频发给老板，她立马就转发了。并且约我下周详谈接下来的规划。
如果我没有结果，老板也很忙，她可能还在想我还在情绪中。不知道我都在做什么，也不愿意找我。现在有结果了，他看到我的努力，可以进行下一步了，找我就顺理成章。
#给了承诺，就一定要做到#的员工
有契约精神的人最能打动人，靠谱，值得信任是根基的品质。
这一点我觉得我做的很好。每次答应老板的事情，我一定会超前完成。又一次老板让我做一个PPT，因为是周末，老板说周二给我就好。我说我周日休息，周一早上就能给您。但是周日我有点不得不做的私事，耽误了。怎么办呢？那天晚上我熬了一个通宵，发给老板的时候是凌晨点。周一我仍然照常7点到办公室。
第二天老板看到后回了我一个信息：我很感动，宁可通宵也不违反自己说的话，但是你也要照顾好自己的身体。你和我女儿差不多大，看到你就像看到我女儿一样。
从此之后，我和老板的关系一直很好，很多人都说她就像我妈一样。
二、【老板不喜欢什么样的员工】
#抱怨#
抱怨，我觉得就是不积极主动的一种表现。有问题就解决问题，抱怨有什么用、
之前我也会抱怨，遇到问题处理不了的时候，我会抱怨对方，总是你你你。
自从又一次，我遇到了问题，给我师父说了（略有抱怨），她是副校长，当她听了这个事情之后，她脑海里立马闪现的是如何解决。立马去做了处理。
她什么也没有说，就在那一刻，我被她的举动深深打动。
其实抱怨，很多时候是想让别人看到你多委屈，你多辛苦，你多努力，别人却做得不得体，不到位，不好……却没有想到你首先是要解决问题的。
以后一定要时刻提醒自己，遇到问题首先想到的是想解决问题的办法，而不是被情绪，被抱怨包围，太可怕了。
#上班时间，干着和工作无关的事#
我现在特能理解这个现象。我做社群，给一些小伙伴发着工资，在我需要的时候不出现，在群里有需要答疑的时候他们不出现。有着异曲同工之妙。
只有我们换位思考，如果我是老板，我的员工在上班的时候干着和工作无关的事，你会是怎么样的感觉？这个感觉和老板的感觉是一样的。
反省一下，我最近在上班的时间写作业，算不算干着和工作无关的事情呢？
哈哈，其实我是把碎片化时间充分利用起来了，还提高了效率。
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