“得民心者得天下，水能载舟也能覆舟。”我记得我们广州大彭电子商务有限责任公司的执行董事彭亚辉说过：“一个企业的成功不仅仅是靠偶然的运气，更多的是靠团队的努力，靠员工对公司的奋斗，正是这些因素使公司可以做强做大。”
你认为一个企业怎样才算成功？拥有许多员工，公司在美国纳克达斯上市，市值过亿才算成功吗？确实这样的企业是成功的，但是你唯独漏了一样东西没有说，那就是员工对企业的认可度。其实往往一个成功的企业无不是这些勤奋的员工撑起来的，如果把企业比喻成一座高楼大厦，那么员工就是这个高楼大厦的基石，基石不稳，这座高楼会稳吗？答案是没有稳定的基石，这座高楼会不稳，有可能会瞬间崩塌。
我们优澎汇的执行董事彭亚辉说过：“一个企业的成功不仅仅是靠偶然的运气，更多的是靠团队的努力，靠老员工对公司的奋斗，正是这些因素使公司可以做强做大。”
现在有一种现象在职场是很普遍的，也就是所谓的“人往高处走，水往低处流”，通俗来说就是跳槽，其实跳槽是有两种原因，一种是外部原因，一种是内部原因，我先来说一下外部原因吧，现在随着一个企业的发展迅速，公司文化，公司的制度也来也完善，越来越苛刻，对于老员工，公司越来越不重视，认为外来的人才比老员工好，所以老员工的待遇越来越差，很多老员工首选会跳槽。
内部原因是自身原因，也就是公司越发展越好，对与各方面的待遇出现了老员工与新员工一样，虽然这会大大鼓励新员工，但是同时也打击了旧员工。其实，对与老员工来说，他们不想跳槽，你想一下他们为了这个公司的发展奋斗了多少个年头，对与他们来说公司就是他们的家，由公司开始成立，他们就一直奋战，现在公司好不容易有了成就，公司就觉得他们没有能力，很懒惰，其实不是他们懒惰，是他们没有精力了，他们为这公司付出了太多精力了，他们对公司文化的认同，能为公司的发展尽力，现在他们累了，应该是公司回报他们了。但是能有多少家企业能做到。没有这批对公司文化深度认同的员工，公司的发展会长久吗？
企业文化难道就是口中说说而已嘛？没有一批对企业文化认同的老员工，企业文化还能有什么作用？本来一个企业的文化就是用来鼓舞人心，凝聚人心的，没有了执行者，它还会有这个功能吗？
所以一个成功的企业要善待那些曾经为公司发展而不断努力的员工。
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