现在越来越多的企业知道对员工培训的重要性，新员工入职培训是让了解公司性质，企业文化，这是为了统一价值理念。从正式入职之后的所有正式培训，提升员工技能，提升员工素质，最终结果留住人才，实现员工自身价值，创造公司业绩。公司创业初期员工培训机制不健全，靠的是仅有的个人能力做业绩，公司需要发展，人员同样需要发展，这就需要不断的更新知识认知技能。贝尼斯定律这样说，百分之七十依靠自己在工作学习，百分之二十向他人学习，剩下的百分之十正式的培训学习，你会发现，原来还是要靠自己学习到的最多，但是这三个方面缺一不可，自己学习，学习到的是经验，正式培训学习到最新的理念，理论，会更加系统可以有效的指导未来工作。
越是成熟的公司对于员工的培训机制越健全，员工都希望在工作岗位中实现自我价值，进一步提升自己，成熟公司清晰知道留住人才的就是让员工能够不断得到提升，学习到更新的知识，全方位发展。
作为个人来说，贝尼斯定律也给我指出清晰的提升方向，向他人学习，自己总结经验，珍惜培训学习的机会。会越来越好
贝尼斯定律
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让你的员工越来越值钱。不把你的员工当成消费品，试着把他们当成投资品。工作是消费，培训是投资。著名企业管理学教授沃伦...
关键词：蘑菇定律 赋予正价值 鲶鱼效应 情境管理法 师徒制 传帮带制度 贝尼斯定理 绩...
贝尼斯定律 员工即是消费品也是投资品，工作是消费，培训是投资。 员工培训是风险最小收益最大的投资。
蘑菇定律，师徒制，情境管理，鲶鱼效应，贝尼斯定理。 谁跟我谈战略，我开除谁！ 蘑菇，在暗处生长，没人关注，甚至有时...
文/张帅1988 一、概念：贝尼斯定律 “让你的员工越来越值钱”把给员工的定位从“消费品”转换成“投资品”，很...
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贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大...
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