第5期007班长训练营大论文
一、你的成长目标和规划是什么？
参加班训营，我最大的收获除了一批神仙教练、神仙战友之外，就是明确了我的成长目标和规划。
- 成长目标：想要做一个传播光与热的人，我要帮助10个1000人成长！
- 规划：
- 先去申请一个圈主，建立起自己的社群，不断践行班训营里学习到的教练型领导力。
- 争取能够当一名班长，带领76个人成长7年，一起去南极！
- 创建属于自己的品牌，帮助更多的人。
二、如果你来做007班长，将如何带好长达7年的班级？
我所在的175班，从去年9月2日组建班级至今，已经走过了将近9个月的时间。不知不觉中，这个群已经变得格外的冷清。
最热闹的时候就是每次作业日，大家齐刷刷的交作业到群里，一些积极的战友们开始点评。随后的几天里零零散散的几篇点评，然后值月生会在群里督促完成点评。此外，几乎是没人说话。后来通过和其他班级的战友交流，我发现这是普遍现象。
有的时候我会思考，如果我是班长，面临这样的现状，我该怎么办？
带好长达7年的班级，是一个持久战。
班群清冷、战友懒散被抱出局，我认为绝大多数的原因来自于三个方面。
- 对规则的不了解，没有熟悉感、亲切感，慢慢行走在边缘，渐行渐远
- 感觉没有收获没有成长，不想再浪费时间
- 战友连接度不够，有想法没人可说、无人分享，是个局外人
根据这三个方面，我觉得可以从以下几个方面去努力：
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开班之初，规则科普
刚开班的时候，都有开班仪式：选组长、选值月生、做视频，每组齐亮相，大声喊出自己的理想。但是针对于一个从未没有参加过社群的小白来说，是很懵逼的。我当时就是这样，心里产生了疑惑：还要录视频？值月生是什么？战友加我，然后一个长篇的自我介绍甩过来，我猝不及防，一脸懵逼。
规则不熟悉，对于后面的进展可能会产生不利。所以一开始进来的时候，我会介绍007这个温暖的大家庭、科普社群的规则，并教他们定制自己的自我介绍，为他们链接其他战友创造必备条件。 -
创造属于我们自己的班级仪式+定时分享干货
创造属于我们自己的仪式，增加班同学的归属感、亲切感。例如，在班上寻找有某方面兴趣的积极分子，进行每天发早起打卡、定时读书分享等形式。
发现一些有兴趣擅长的战友定时分享关于亲子关系、阅读写作、户外活动、餐饮制作等干活。增加我们这个班群的价值，营造一个相互学习共同进步的积极氛围。 -
关注每个人的成长，加深战友之间的链接
我会主动去链接每个战友，了解他们的想法、加入007的初心和当前的生活状态。在关键时刻，我会激励他们、安慰他们，帮助他们。
在日常中会极大的促进战友之间的链接，比如将相同兴趣爱好的战友链接在一起、想学某方面技能的战友与有这方面技能的战友链接在一起。
作为班长，我要去放大他们的闪光点，去帮助他们实现自己的目标。这是我的责任和义务，更是我想要做的事情！这让我距离自己的人生愿景更近了！
三、如果你来运营不出局，如何让其成为国民成长平台？
从一个运营小白的角度，我认为可从以下几个方面来实现国民成长平台这个大目标。
- 为007er提供更好的价值——用户裂变
- 不断地推出好的产品，帮助更多战友获得成长
- 为优秀的战友提供展示自己的舞台
让007er更好的成长、蜕变、闪耀。当007er身边的人看到了，还怕他们不来吗？
- 为未来007er展示真实的007——揭开007的神秘面纱
很多人其实不知道007是什么，他们的感觉可能是每周写一篇文章。对于那些不想写作、或者害怕写作的人，基本上第一步就踏不出去了。
可以举办一些线上活动，加上一些抽奖活动等等吸引未来007er来参加，用活动内容去吸引他们，让他们看到007真实的样子。看对了眼，也就来了。
最后写给自己：虽然辛苦，但还是会选择滚烫的人生。我懂你的。
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