自认为人缘还不错的我，平时也愿意为朋友两肋插刀，不过有的朋友也并不领情，反倒会利用人的真心和善意谋利。今年我就遇到了这么一件让我揪心的事儿。
事情还要从今年的疫情说起。因为国外疫情的恶化，原本从欧洲回家过年的Y，春节后没能回去，疫情一直没好转，她和她老公对比了北京和广州的生活性价比之后，决定留在广州发展。
她是我的研究生同学，一个宿舍里关系最好的舍友。毕业后我们俩联系的最多，聊微信、打电话也是常有的事。之前她几次回国也经常找我玩儿，平时也挺关心我的个人生活。我很感激有这么一个朋友，疫情以后也是挂念着她。
她和她老公结婚五年，一直在国外生活，她也是因为她老公，毕业后直接去了欧洲，没找工作，而是又读了一个硕士，也学了德语。他老公当年是公费留学出去的，一直想找个人才引进回国的机会，结果迟迟没等到，他老公就在那边读了博士后，又在几个小国换着工作。
这期间，因为老是换地方，孩子生养和上学都不方便，一直没要孩子。基本周末都出去玩，把欧洲都游玩遍了。今年本考虑去东南亚国家（新加坡）工作，再好好玩几年。她是这么告诉我的。
知道她决定留在广州了，我们联系也就更多，大概在5月初吧，国内的疫情得到了控制，她就在广州开始找工作，她老公也差不多定在了广州的一个高校。我问她的近况。她说广州招硕士的企业不多，要不就是待遇不好，好不容易看见一个高校行政岗位，还没有编制，勾心斗角比较严重，也不太想去。其他的都是招的本科、大专生居多。她觉得自己好歹也是读了2个不错的硕士，跟本科生一个起点，还是不太情愿。
正巧我们部门也是因为疫情期间有两个人离职，工作很多没人做，主要是北京本部部门缺人，面试很多多无果。好在我们公司之前也是打算在杭州、广州和上海招聘国际项目协调员。我也因此曾想着，在不换公司的情况下，去杭州发展。这次我就跟她推荐了我们部门，大致工作内容也说了一下，巧的是她在广州的住处，离我们的广州办只有4站地铁的距离，很是方便。
所以我就帮她内推了一下，直接把简历交到了人事部。领导说，本来只打算招聘北京的，这次听说是我同学，觉得还不错，就安排了面试。但人事部和公司领导还是考虑比较多的，毕竟Y结婚五年没要孩子，已婚未育又是30+的年龄，这是很多公司招聘的大忌。还是会担心她没工作就开始休产假。
等到部门领导面试的时候，领导就跟我说，公司还在犹豫要不要招Y进来，她的年龄有点尴尬，而且毕业五年完全没有工作经验，唯一的优点是语言底子还不错。所以后面公司副总还要面试沟通。我也知道这个情况，就表态，一切按公司的决定走就行。我只负责引荐。Y的确语言很好，而且在国外呆了这么多年，如果学习专业知识，也是很快的。
这期间，我把公司领导的特点和喜好，都介绍给Y，包括面试注意事项，领导爱听什么样的答复，都告诉了她，也是想着她入职后，还是可以分担我们部门一些工作，是件双赢的事情。后来听她说，副总面试，一再强调，前两年以事业为重，后两年再生孩子也不晚。她也是满口答应了。这就是6月中旬的事情了。
面试之后，Y一直催我问下人事什么时候发offer，我内部打听了下，确认是要她了，一周以后发offer。她却特别着急，一连催促了三四遍。我听说是人事近期比较忙，顾不上，所以晚了两天。Y那么着急入职，当时我以为她是闲不住了，想上班。
6月18号她顺利入职，部门领导做了她的导师。因为有双硕士学历，基本工资也是给她多争取了一些，具体金额我也不太清楚，总之我是很尽力了。不过，入职后发现她其实有点散漫，领导交代的工作完成比较快，我们部门内部的工作，却不是很积极。我想着她可能还是不太能接受我布置任务的层级吧。但毕竟我比她多工作五年，肯定比她经验多，她现在也只能从基层做起。
我碍于同学关系也没说什么，但是工作日志里很明显的差别，有时候Y就是在磨洋工，领导应该看得见，却不说。我也没必要说。我只是觉得，我要对我推荐进来的人负责。她做得好不好，也影响领导对我评价。我以为这就是我的一个疏忽了，没想到更大的坑，还在后面等我。
直到3个月后她转正了，微信告诉我，她怀孕3个多月了，我惊得下巴快掉了。。。
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