今天和一个朋友聊天，发现她做了7年销售，还是拿着两三千的底薪，剩下的全靠提成。不幸的是，这两年大环境不太好，提成也拿不了多少，每天都是入不敷出。
朋友是外贸员，毕业后一直做外贸销售，在现在这家公司待了5年多了。据她所说，她们公司在北方算是做得比较大的，可是相当不正规，各项福利也很一般。
她们转正后才有五险，按当地的最低标准，没有一金。没有固定的双休，休息是大小周，每个月要上够24天及以上，否则就扣钱。底薪根据当月的业绩呈阶梯状，2-5K不等，提成季度发。
由于近两年的疫情对外贸冲击比较大，订单量急剧下降。即便有订单，也会因为原材料不足、物流缓慢等原因耽误进度。
国外的疫情也很严重，很多老客户缩减订单量，新客户又很难开发，个人业绩做不起来，每个月的底薪很低，提成更别想。
详细了解之后才知道，她们的底薪不会因为个人工作年限长，经验丰富而增加，完全取决于当月的业绩。
这就是问题所在，虽然说销售主要靠拿提成，要努力做业绩，但如果大环境不好的情况下，底薪能否维持原来的生活水平呢？
不是说销售工作不好，而是她这份销售工作不好。
我之前公司的老板，也是做销售出身。销售业绩好确实来钱快，努力做了几年销售有了存款自己出来开了个小公司。
还有如果做渠道销售，积累了一定的人脉和资源，对行业了解足够深入，在求职市场上很抢手，薪资也很可观。
怕就怕这种积累不了值钱的经验，又一直做销售专员没什么晋升的工作，做了一年又一年，增长的只有年龄，薪资还可能不升反降。
所以找工作一定要有一颗功利之心，一定要有所图。
尤其是年轻人，找工作要选那些随着工作年限的增长，可以让自己的经验越来越值钱的工作。或者是可以迅速积累资本和资源的工作。
像这种底薪完全取决于当月业绩的工作，还是趁早放弃的好。
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