人们通常愿意追随比自己强的领导者，这就是尊重法则的实质。
A.一个人的领导力越强，就能越快发现别人的领导力潜质—或者发现别人领导力的不足。
B.作为领导者，除非他愿意偶尔孤军奋战，否则就是名不副实。
C.领导力的衡量标准之一就是选择追随者的才干。
赢得尊敬
是什么原因使一个人尊敬并且听从另一个人？是由于领导者的品质吗？是因为领导者与追随者所参与的过程吗？是因为环境条件而发生的吗？领导者赢得别人尊敬的最重要的有六个方面。
1．天生的领导才能
首先最重要的是领导能力。有些人生来就比别人拥有更好的领导能力。领导者并非生来平等。
如果你拥有天生的领导才能，人们会想要追随你。他们会想要围绕在你身旁，听从你的指导。当你展望未来的时候，他们会变得激动不已。对于天生的领导者来说，最可能犯的错误就是单单依赖自己的才能。
2．尊重他人。当领导者表示出对别人的尊重——尤其是那些权力比他们小或者地位比他们低的人——他们就能赢得别人的尊敬。而人们会追随值得自己尊敬的人。
3．勇气
优秀领导者坚持做正确的事，即使是冒着失败的风险，面对巨大的危险，或者面临无情批评的巨大压力。
没有人能想得出历史上有哪一位伟大的领导者没有勇气。领导者的勇气有着巨大价值——它能够给追随者带来希望。
4．成功
成功是诱人的，人们自然而然会受到吸引。这也是现代社会中人们如此关注名人生活的原因之一。他们为自己喜爱的体育队呐喊，他们效仿摇滚明星的职业生涯。
对于领导我们的人来说，成功尤为重要。人们景仰别人的成就。千言万语都比不上一张优秀的成绩单。当领导者在自己的领域获得成功时，人们会尊敬他们。
5．忠诚
在一个充满变化、不安、躁动的文化环境里，忠诚成为一种资本。当领导者始终与团队共进退，直至完成任务；当领导者在情况恶化时始终保持对组织的忠诚；当领导者始终照顾追随者，即使在自己会受到伤害的情况下仍然如此，追随者会尊敬他们以及他们所做的努力。
6．为他人增加价值
领导者赢得尊敬的最大来源是为他人增加价值。但是你要明确的是，追随者尊重那些为其增加价值的领导者，而且他们对领导者的敬意在领导关系结束之后仍将持续很长时间。
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