前前后后从事人力资源二十多年
现在面试候选人不需要简历
一个人的学识阅历潜力都写在脸上
经历是烙印在每人脸上只是你不曾留意
“望闻问切”可以勾勒出过去的八成经历
谈吐眼神服饰就是剩下的百分之二十
老油条再怎么掩饰也会有眼神流露
人的气质谈吐就是内心最好的一面镜子
面试就是一次谈判谁都希望好价钱
当然彼此的人格是独立平等不卑不亢
如果一开始自己的士气弱了结局不会好
有时候本来可以多给一次机会想想还是算了
对于一个单位来讲把好面试进人很重要
挑选到合适的人为自己服务降低人力成本
潜在的隐患在面试阶段可以消灭在萌芽
合格的面试官需要知识的沉淀和终身学习
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