泡泡小叔漂泊社会十余载， 掉进过火坑，也称霸过世界，见得过为事业奋斗终身的梦想追随者，也偶遇过为了利益飞蛾扑火的传销者和医学败类，今天泡泡小叔就和大家一起分享这十余载面试过程中遭遇的奇葩事儿，希望对我的学弟学妹，有所帮助。重点不在第一篇，后面故事更精彩。
面试第一篇（医院篇）
场景一：
听说神经内科那个护士是找人来的，咱们医院多少年都没进新人了，可人家不但进来了，还有编制呢，你听没？——专科毕业的，对，就是唐山卫校毕业的，真是神奇了，要不是他爸妈是市长局长的，就是和院长关系不一般，你们懂得，哈哈。。。。。。。。。。
上边这些话相信没一个在公立医院工作的同事们，肯定都遭遇过。没错，这就是公立医院的一大特色，你就是硕士毕业，博士毕业和人家一点关系都没有，没有钱，没有权，只要你爸不是王刚，你就算抱着一箱子毕业证也进不去一个县级医院。
场景二：
最近看人事人才网了吧，又招聘呢，听说还有编制，赶紧报名，这是你人生一次机会啊，听说咱们县招45个人呢，对对对，马上报名。。。。
大伯啊，我是“朝任zhaoren”啊，听说咱们县招聘医生呢，还给事业编制，但是只招45个，报名的有好几百人呢，您赶紧和咱们“谭tan”局长说一声啊，把我内定个名额啊，大伯，您可以就这么一个大侄子，侄子的命运可就在你的手里了啊！
老“谭tan”啊，还记得我不，我是你老同学啊，这不是咱家孩子今年大学毕业了两年了，一直也没个稳定工作，这不是咱们县里招聘事业编的吗，你听着公平公正的，谁不知道，那都是做给外人看的，都是有关系的考上了，您看咱们同学这么多年，您就帮个帮吧，把咱家孩子先安排了吧，最近孩子爸爸在南城开发了一个楼盘，您看那边也是商务区，您看你喜欢什么楼层的，绝对最低价格，给您留一套。。。。。。
场景三：
这次咱们医院公开招聘一批医生，这次筛选相当严格，必须大学本科毕业（应届毕业生签订协议，两年内必须考下执业医师资格考试取得执照，往届的必须有执业医师资格执照，硕士以上学历、有特殊贡献的都加分）老“谭tan”下去了，“郑zheng”局可是严格交代，禁止徇私舞弊。咱们医院终于可以引进真正的人才了，天天说我们业务水平低，综合能力差，我们有什么办法，政府大楼的哪个我们敢惹，都以为我这个院长有权利招聘呢，还不是都是老“谭tan”说了算，哎。。。
祖上真的积德了啊，我们老两口子重了一辈子地了，这次儿子终于参加考试算是进入事业单位了，以后这个工作也就稳定了，他爸，快通知一下他七大姑八大姨的，庆祝下咱们儿子正式被咱们县医院入取了。。。。
场景四：（私立医院）
来我们医院有几个要求，第一、学历不是第一要事，关键是有民营医院的理念，我们可不是非盈利性医疗机构，我们是盈利性的，包括你工资，都是靠我们自己赚来的，我的意思你应该明白，第二、你来了以后，我们还要送你去进修，学习，当然咱们这类医院可不是白白送你进修的，来医院是需要缴纳3万块钱的保障金的，如果非正常离职，这个给用是不退的。如果正常离职，我们也会如数退还不给你的。（这就是鬼话）。第三、因为你现在没有医师执照，我会安排一个专家给你签字的，没有执照之前工资每个月900，有了执照以后按照正常医生发放。
年轻的朋友们，你们自己想想他们的猫腻吧！！！
面试第二篇（互联网医疗篇）
近几年，互联网医疗做的风生水起，每年近百万的医学毕业生，至少有三分之一流入了互联网医疗这个应允时代而生的圈子里。这个圈子水更深，泡泡小叔就和大家介绍一下常见互联网医疗公司的陷阱，供大家参考。
场景一：（诱骗信息型）
这类公司往往都是初创公司，组织者一般医学背景不足，市场分析欠缺，脑子里只有一个理念，别人都在这里捞金了，我也要去这里捞一把，这个类公司往往有三个最基本的特点：1：常年的在招聘网站上挂着自己的信息:2：常年的面试，却几乎无人录用。3：不接受应届毕业生或无互联网医疗经验者。
解释如下：1:常见挂在智联、BOSS直聘、拉勾网等等，为的是给自己打广告，即可以让圈内人熟知，又可以看似业务扩张。2：常年面试的目的，不是真的缺人，而是每天找找一些人过来聊聊，听听他们对于同行业的见解和这些人搜集到的市场信息，通过“面试”可以轻而易举的成了他们市场调查员和行业分析师。3：应届毕业生只会干活，他们从来不缺会干活的人，所以必须邀约有经验的，就算其它信息套不来，至少知道你工作过的公司是如何成功的或（和）如何失败的，这可是给他们提供了良好的素材，得来全不费工夫，当然如果你能帮他们分析下目前市场现状和行业动态，你一定感觉面试氛围良好，你就是他们要找的人才，实际上他们是不会通知你复试或者入职的，因为他们的目的已经达到了，你可以滚蛋了，你走了之后换来的是他们的：哈哈声，这个傻逼，问什么说什么，哈哈哈。。。
场景二：（大忽悠型）
这类公司往往存活一年以上，但并不具备核心业务，往往都是有一些零散的业务，这类公司的特点是：1：吸引一些刚毕业的大学生，因为涉世经验不足，对于行业把控不佳，通常会这样告诉你，我们要做行业的标杆，我们是要上市的（全他妈的扯淡的，实际自己都活不起了）。2：吸引一些有经验的人来，一般通过两种途径，A：忽悠，尽情的忽悠，只要你敢来，我忽悠死你。B：高薪聘用，挖过来后，看看你能不能帮助推进业务，能推进，业务完成干掉你，业务无推进也会干掉你，因为你工资太高了，老子养不起你，最多进来三个月，和一定干掉你。
场景三：（传谣诈骗型）
这类公司类似于南蛮子医院（莆田系医院），一直喊自己是干互联网医疗的，实际上就是接上一个电话线，招聘你去做咨询顾问（实际是忽悠顾问，骗子接线员），往往是这样的口吻：您好，这里是某某医院，请问你要看什么疾病，往往是皮肤性病，男科，妇科这些难言之隐，然后告诉你一大堆可能发生的结局，直到把你吓瘫痪，然后告诉你，现在号源可紧张了，我电话先帮你预约了，预约成功会给你发送乘车路线，然后会在你来京前一日电话确认一下，到了医院都有人接待，绝对让你花上不菲的价格，享受SVIP的服务。而我们医学生在里边充当的角色就是：咨询医生（通俗来讲就是忽悠患者上钩的江湖骗子）。另一个角色是：医学编辑（此编辑非彼编辑，你的作品就是街头散发的小广告和网上的超链接，不孕不育去哪里？北京**医院一次性解决您所有问题，哈哈。）
场景四：（偷梁换柱型）
这类公司一般会根据你的个人的特点，主动给你喜欢的职位：医学经理。医学联络官，医学总监等等，名字好听，一般公司会给你描绘出一片大好蓝图，这里就是你未来的归宿，当面试官给你描绘好了这个大好的蓝图，你的梦该醒醒了，因为未来和你没多大的关系，你需要清楚的知道，你目前需要做什么，你需要为公司推销产品，无论是线上还是线下，你都是有任务的。你不用关心你的未来，你只需关心公司的未来就够了。。
场景五：（实干创业型）
这类公司是真正准备干事业的医院，这类公司用人一般会分两大类：A：应届毕业生型：这类公司会吸收三分之一的名额给应届毕业生，管理相对规范，有自己发展的目标，会给一些晋升的机会，缺点是经常加班，团队作战，牺牲自我，成就自我。B：有经验专家型：这类人员往往在同行业或者相关行业有丰富的经验和良好的口碑，互利互惠型，可以很快适应公司环境并以最短的时间投入到工作中，可以很快推动公司业务的发展，公司也会给予恰当的职位和升迁机会，也是公司冲击上市的主力军。这类公司无论引进小鲜肉还是引进老司机，都是一个不错的选择，当然，如果你确实很废物，那你只能被淘汰。
面试第三篇（海外医疗篇）
随着人们生活水平的挑高，走出国门已经是家常便饭，面对国内就医难，就医贵等尖锐问题突出，其次受到崇洋媚外相关影响，一部分金字塔尖的人群选择了海外就医，海外体检等相关服务，这就催生出一些以“中介”性质的健康管理公司涉足海外医疗市场，提供便捷就医服务，在这里，泡泡小叔到不是想分析医学生在这个市场的就业前景，只是客观的评价一下这类公司的良莠不齐，第一引导下读者正确选择海外就医机构，第二告知我们的晚辈选择这个行业要慎重之慎重。
场景一：资质齐全型
这类公司拥有正规的资质，比如取得日本厚生劳动省的正式批准，取得美国FDA批准等。具备海外转诊的资质，比如取得医院的独家授权，具备去本院看病的相关资质。比如取得某项专利的授权，可以从事某类技术的海外就诊资质。但无论取得什么，都有如下几个共性：1：只做严谨医疗，所谓严谨医疗，是在国内批准范围内国外取得相关授权并取得业内公认的诊疗方法或治疗途径。2：不以营利为主要目的，要以患者为中心，具备全程（诊前、诊中、诊后）全程一站式全方位的服务模式为基准。3：尊重疾病本身，不夸大其词，不包装推销，不放大功效的准则。4：业务专业型，公司业务以海外就医为本体，兼顾海外体检，海外远程诊断等等，一般不涉及海外移民，海外产子代孕、海外房产、海外旅游等附带消费产品。5：服务专业性：一般不设置兼职人员或地接服务，看诊疾病不是旅游观光，要对生命负责，所以要选择具有全资子公司的海外服务团队，让患者无后顾之忧。6：具有丰富的专家资源：在海外有知名的专家团队，保证患者海外就医方便快捷，提供绿色优质的就医通道和权威的专家解答。7：有丰富的应急解决方案：疾病，尤其是跨国转诊患者，是对生命的尊重，一旦在海外发生任何不可抗力或突发事件有方便快捷合法的解决路径。8：有专业的合同版本：即保护了顾客也保护了自己。是的双方利益不受到侵害。9：严格的保密管理权：患者便利资料是个人隐私的一部分，公司应具备完备的档案管理机制，保护顾客个人资料和病例资料，保护患者个人信息安全性。
场景二：一无所有型
所谓的一无所有，就是作坊型公司，租住一个小型办公室，外表装修相当装B，凸显其高大上，实际骨架空空如也，这类公司有如下特点：1：无主干业务：公司业务相对“复杂”，转诊不是他的主业，体检，理由观光，参加各种宴会反而是他们的主要角色，因为他们追求的不是价值而是利益，利益最大化，钱才是特闷最想要的。2：无专业团队：他们没有专门的团队去做这些事情，往往接单以后直接在异国他乡找一个地接，至于你在国外有任何事情，对不起，你和我没关，输送出去，钱到账，服务就算接近了尾声。3：无成熟的产品：这就是最时髦的一句话：私人订制，只要你选择我们，我们就给你提供服务，管你是去海外旅游 海外产子，海外代购，通通可以联系我们，我们不需要产品，我们只需要私人订制，那叫做一个宰你没商量。4：无资源：国外根本没有任何专家资源或者医院资源，在国外认识几个所谓的“朋友”就足以完成所有事宜，俗称：“海外挂号”“海外号贩子”.5：无资本：这些公司什么都不具备，就连维持公司正常运行的资本都没有，每天都在捉襟见肘，来了个客户就像抱住了救命稻草，往往无任何回头客。宰一笔算一笔。5：无真正的老板：多是一些臭味相投的“合伙人”一起来经营，内部矛盾重重，意见不同意，都喊自己很牛B。其实都是一群小丑，只是自己还没发觉。面由心生，一张丑恶的嘴脸。6：无风险控制：细看他们的合同细则，您会发现，合同全是保护公司的，没有保护顾客的，即使有，也都是些不痛不痒的，合同签署不正规，自己都不知道自己有什么风险。不但不保护好自己，更对患者个人信息的泄露埋下了伏笔，有些公司甚至将患者信息变成自己理财的工具。
场景三：招摇撞骗型
曾经有个公司这样介绍自己：我们在海外有独家资源，一次性可以清除血管内的垃圾，一次性治愈高脂血症，目前国内没有人做这块业务，我们是第一家，而且我们在国内有自己的团队，就是散落在民间的中医世家传人，专门治疗国内三甲医院治疗不了的疾病，国内那些专家什么都不会，我们的专家才是真正的专家，中医治百病。我经营民营医院十余年，我们的“专家”都是最好的，千万别相信医院里的专家。稍微有点医学常识的人，用脚趾头都能考虑清楚，他们的专家是否合法？是真专家还是伪专家？其次世界都攻克不了的难题，被他们解决了，28天清楚血管内垃圾，栓子都可以全部清楚，你真以为你是神仙吗？你在和我开玩笑还是把自己当猴耍？可怜的小丑。还好意思说自己干了十余年的民营医院，想必你得坑害了多少人？你就算不为自己积德也得为你的后代积德啊！
场景四：非法交易型
早前就有新闻报道海外代购药物是属于非法行为。但仍然有一些公司打着海外医疗的牌子。做着海外代购药物的行当，真正的目的不是给患者寻求治疗疾病的出路，而是在已经弹尽枪绝的患者身上，再次宰上狠狠地一刀。他们代购正品药物也就罢了，经常代购的是印度，泰国，柬埔寨等地的仿制药品，真假难辨，害人害己。这样的公司一定要慎重之慎重，泡泡小叔敢保证，用不了几天，他们的狐狸尾巴就会漏出来。正常的人自会辨别分明。
场景五：追求谋利型
这类公司可不是海外转诊不转诊的问题，往往业务复杂多样，一切可以赚钱的业务都可以做，只要能赚钱，这里说的不是他们的业务，这里小叔想和大家说的是自己亲身经历的一家公司，招聘人员进来，要求就是有全国知名两家海外医疗公司的员工，进去以后有三件事情必须做：第一，将你原来公司的产品给我们写出来。第二：告诉我你原来公司都怎么运作的，客户来源是哪里的，如何定价，赚多少钱？第三：把你们之前公司的客户给我带过来，结果这个2B公司在小叔进入不到一个月的时间关门了，你真当我们都和你一样2B吗？狗屁不懂，什么没有，你开什么公司？你也是够够的了。
场景六：只做海外远程诊断或某项放射治疗型
有的公司依托其母公司的成功案例，也做起了海外医疗的生意，但思路是不变的，依旧是搜集患者的信息，变成健康大数据，然后分析数据，贩卖数据，这才是他们的盈利点，这些公司不需要转诊，只是进行轻问诊或者远程视频给出第二诊疗意见，获得健康数据才是他们的根本目的。另一类公司只做垂直领域，例如只做重离子治疗，只做质子治疗等，虽然业务单一，但前景还是不错的。缺点是业务太专一，出现了相对的局限性。
场景七：坐等求死型
某天心血来潮看见人家都赚钱了，也想在此发笔小财，用了半生的继续，开了这样一个公司，没钱，没人，没资源，耳根子还发软，谁给出主意他都尝试，但那种都是潜藏则止，犹豫不前，风险比利益更看重，还没转诊病人自己早已经吓的半死，万一患者长眠海外怎么样？万一医疗签证下不来怎么办？谁来给他缴纳身元保证金？等等.自己逐渐把自己就吓死了，一般存活期限不超过一年，人财两空，空想致死。
场景八：幼稚可笑装B型
我们没有资源只有钱，别人贩卖顾客到国外就医我不急，因为压根我国外就什么也没有。我有什么听我详细道来：我可有自己的科技公司呢，我有我自己的专利呢，我的目的可不是把他们输送到国外，我的目的可是卖我自己的产品，我们只做肿瘤，为什么呢？因为我们的产品就是针对肿瘤的，我们的产品可是世界最先进的，我们只需要在馒头里加点东西，你吃了就可以治愈癌症，可以预防癌症，如果你没有癌症都可以让身体强壮，我这个专利厉害吧，卖给有海外医疗需求的人员，我价格可能翻了好几倍呢！你看，我最聪明吧！
面试用人更奇葩：你是长治医学院毕业的？这个大学不出名吧。是民办的？好像不是什么好大学吧！你之前公司叫什么名字？哦，没听说过，行业内不出名吧，我朋友好多都干这个行业 ，有100-200家吧，就是没听说过你家。——这就是以为总经理，公司的老大面试一位职员的对话记录。你们看看可笑不？你不装B能死啊，要知道贬低别人，就是埋葬自己，素质低也就罢了，关键低的让人要用放大镜去找就更可笑了。你认识200多个海外医疗你还天天狗屁不懂，连合同都不知道怎么签，海外一个资源都没有？还面包里家添加剂就能治疗癌症，你咋不上天呢？你是上天派来拯救世界的吗？还是早晨没吃药从北大六院跑出来的？你以为比人都是你孙子啊，你在讲故事吗？其实别人都在看你装孙子呢！
海外医疗市场可谓参差不齐，有的让你竖起大拇指，有的可以让你大跌眼镜。奇葩年年有，这几年特别多，所以提醒有海外医疗需求的顾客，可要擦亮您的双眼。如果师兄弟们谁要是涉足了海外医疗市场，做了医学顾问或者总监，希望此文对你有所帮助。坚持住我们医生和医学生的底线，别做了别人赚钱的工具和杀人的刀。切记切记。。
面试第四篇（智能医疗）
最近的两会上，习大大把人工智能提到了风口浪尖，医学公司终于抓住了救命稻草，开始做起了智能医疗的买卖，开启人工智能新时代。
犹豫泡泡小叔在本行业涉足不深，在这里也是浅谈则止。所谓智能医疗，一个是智能穿戴设备开发，一个是智能诊断APP，其次有互联网医院等相关智慧医疗在内。
在近期毕业的小伙伴们可能接触的就会更多，因为他可能是最近两年的热点，因为人工智能需要有强大的后台数据支撑。我们医学人几乎就是承担这一部分空白的，补充医学知识，转化为计算机语言，最终形成只能诊疗设备或软件。其次就是互联网医院或线下医院建设，这也是卫计委工作的重中之重，无论是从医院建设，还是从学科建设，无论从人员建设还是管理建设都离不开专业的医生来做支持，现在大家均处于摸索阶段，需要大家共同去体验，去总结。
泡泡小叔将我们医生或医学生可能涉足的行业及行业现状进行了浅薄的分析，希望可以给大家一个借鉴的尺度，本篇文章仅仅代表个人看法，个人角度看行业的现象，不代表褒贬。如有不认同，请保留意见。也希望通过宽度的分析，让我们医学人有更好的就业市场，并少走弯路，少入火坑。
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