这个话题我一直在讲，但是一直没有什么实际效果，我也不想再追究到底是什么原因了，鉴于大家经常问到点对点的问题，不可能一一回答并且让大家满意，因此现在写这么一篇算作提纲挈领的东西出来，些许能帮助大家在找工作的时候能起到一点点微不足道的作用吧！背景：播放器依然是万年不变「网易云音乐」之「私人电台」
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此篇我写的比较谨慎，所以仅代表个人观点，大家万不可对号入座。
写在前面
以我的惯例，又要开始“好为人师”了（虽然我本性认为自己根本没有这个资格）。
话不多说，直接抛结论：从根本上讲，一切的选择都是理念在作怪。其实换种说法叫做意识形态。
此文不会太严谨，仅仅用来说明问题之用，如有不同意见，请纠正及意会，不必太字斟句酌。
现实
又要甩出一个大家不愿意接受的事实出来了，那就是，我们这个社会是分阶级的（其实任何社会都一样），有一篇网上转载的文章可以印证这一点，叫做《中国社会阶级分析》，想看原文的朋友请移步【空间】--【日志】可以找到原文。
而真正从专业性院校角度来说，我们所占据的阶层基本上随着社会的进步，将会越来越被高层级所蚕食，我们当年的所谓行业优越感终将不复存在。这个是基本规律，不可能抗拒。因此，只有改革和与时俱进才是根本出路，也因此我们在尝试改变固有思维模式和习惯，进入一个不舒服的区域去探索和发现。
科普一下，我们现今的教育和就业制度基本是沿袭前苏联的模式在发展，所以基本上还是计划时代的产品，而现今大家的工作机会基本依旧延续当年的固有模式，在一定岗位层级划分中有一杯羹，但终究仍然脱离不了底层技术员的范畴（其实并不可怕，因为全部新人都要经历这个过程）。
其实，根本上我们需要做的就是认清现实，仅仅如此，但是这一步很难跨越，因为所有人都倾向于接受自己所愿意接受的观念，因此也就很难接受不愿意承认的【现实】。
似乎有点坐以待毙的感觉，其实不然，从概率学角度来说，如果样本总量所趋向于绝大多数的结果，那么这么一个结果终将是错误的结果。
可破，但不可颓！请慢慢往下看……
认识
在选择之前，请认真审视一下自己，本文初衷是想尽量涵盖所有朋友，因此我们在选择之初首先要做一件事，就是认清自己。认清什么呢？单纯从就业角度来说，我们首先要知道自己属于什么性格的人，适合什么工作，对今后的人生预期是什么？可是问题来了，我们真的懂得自己是哪类人嘛？！其实不然，都说最了解自己的人是自己，大错特错。人们往往犯错就是不了解自己的一种外界表现形式。根据弗洛伊德的理论，每个人都是在本我和超我之间时刻被拉扯，所以真正的自己是很难用自己的意识形态去定型和定义的。那么没有方法了吗？事实是有。而这种方法并非同西医外科手术一样直接切中要害，而是通过中医理论望闻问切找到要害。方法有的，在很多的世界500强及高技术型公司往往会用到很多付费的检测软件，通过对面试者的初步【问卷调查】来决定今后的任用。但是我们不可能花钱去做这个测试（虽然我极力想让大家这样做，但是我知道大家的一个优点就是善于省钱），因此在这里推荐给大家几个类似的测评软件，虽然功效上差一点，但总比没有认知的盲目求索强很多了。具体如下：
具体方法：【海投网】-【测评】-【以上四项测试】
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选择
在找工作的根本方法上，我们应该如何拿捏？
平台
机遇
待遇
从优先级上应该是【平台】>【机遇】>【待遇】。
而我们往往绝大多数人的思维方式依然只能看到尺寸之间，而不能登高眺远。在常规思维方式下我们应该逆向思考，这样才是弯道超车的绝佳机会。在进行下一步分析之前，请大家默念咒语一遍：
我们唯一的法宝就是专业技术
- 「平台」
指的是体制和高度，如果能够跨入一个越级的平台那么所看到的风景是不一样的，但是这种机遇可遇不可求，对于现阶段的情况，这种机遇将越来越少，越来越稀缺，甚至会越来越高不可攀，因此对于成绩相当优秀并且有足够的耐心的同学可以稍做等待（运气成分很大），亦或者参加高平台的全国性考试遴选，但是通过一面，二面失利的可能性非常大，除非你选择的单位地域足够偏僻，这个供需关系大家应该懂的。
- 「机遇」
我向来主张大家先选择【前途】而不是【钱途】，因为原因有二，一是【钱途】并不可靠，起点是不能决定时间变量下的最终收益的；二是机遇对任何人的决定性要比任何因素都大，在这里我们推荐以下几种情况作为机遇或者是契机的开始：
- 新兴企业（已得到发改委审批）
- 建厂没几年，岗位人员流换频次快
- 地域偏僻，但是设备和企业都较新
- 优先考虑大机组，大设备，高技术型企业。
以上几种情况都是大家应该考虑的就业意向单位，原因有以下几条：首先，新企业大多经历调试期，调试期是学习和成长最快的时期，从某种角度来说，如果能够经历过完成的调试期，真正学到的本岗位的绝大多数技术，那么直接跳槽也未尝不可，因为不是所有人一辈子都能在极短的时间遇到集中的事故；其次，操作过大机组的技术人员，上可有更高的平台，下可有更过剩的技术，是最佳方案；最后，从时间成本来说，在最短时间学到最多技能才是关键，因此从某种角度来说没有故障就不会造就一个优秀的技术人员。
- 「待遇」
的问题最不想提，绝大多数的人把思维方式定义为当下即享受，当下决定终身的固化思维，这都是极危险的想法。要知道在现阶段的就业前景下，能够找到工作实属不易，更何况以一个刚毕业的新生来要求待遇高低，真的很可笑。要知道在经历过与京沈冀诸多HR交流后，对于私企来说最想要的员工是工作3～5年的员工，为什么不多不少就是这些年的？因为一年不叫成人，两年不叫经验，只有三年才能勉强算做熟练工，而5年以上是招中层领导的分水岭，那么就刚毕业的你有什么资本要求你拿到的待遇就应该比你所创造的多呢？可能读到这里，很多人都愤愤然，但是事实就是如此。说到【待遇】这个话题，真的有千言万语，我们拿数据来说事，经过几年的回访和交流发现，原先一个专业的班级中，有1/3的人依然在本行干，1/3的人曾经在本行干，但现在已经脱离本行，剩下1/3的人压根儿毕业就不在本行干，那么谁最幸福和轻松呢？实话说，从统计角度来说，依然在本行干的人平均幸福度要高于其他，而从富裕度来说，不在本行干的人更容易出现巨富，但是人数凤毛麟角，且会付出更大的代价与苦难。
看到毕业班到领取毕业证的时候将近有一半的同学没有工作，仅拿到一纸文凭，真的很可惜，有时候真的想掏心窝子说一句，自己的专业是在社会上混的最容易的唯一技能了。
总的来说，如果对自己不够自信那么大胆努力去找一个好平台的“稳定”单位为上上策。如果对自己有足够的信心，那么少年，大胆去找【机遇】而不是找【前途】。
说明
先写到这里吧，有同学提议说文字太多，但是我觉得文字少了不足以用逻辑来说明问题，所以大家耐心一下，说句实话，大家有多久没有认真度过超过1000字的文章了？也不知道此篇满足了大家的疑问没有，如果有自己的想法，请在文后留言，还有如果对我们这个平台有好的意见或者建议，也请大家不吝赐教！
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