简历是你通向职场的敲门砖，企业HR对你这个人的第一印象就是来自你的简历。
HR如何判断企业发展过程中需要什么特质的人才呢？
一是看你当下可以独当一面且能带来价值的能力
二是可以很快培养成能独当一面且带来持续价值的能力。
因此，你的简历能不能让企业看到这些特质就十分的重要了。
零分简历几乎在筛选的过程中，就直接被略过，根本没有面试的机会，或者来面试也几乎没有可能最后被录取。
对照一下你的简历，是不是中招了?
1、一份简历什么岗位都可以投，没有针对性。这种基本上放到最后通知的批次里，实在没办法了才会选择。
2、全是概括性的语言，没有优于其他人的地方，比如数据、方式方法，思路等都没有体现，记流水账一样。
3、在学校期间的所有实习经历一一罗列，看上去经历十分丰富，但内容重复，重点不突出。
4、简历用语不够正式，网络用语偏多，乱讲一通大实话。拜托，你这是再找工作好嘛，不是跟朋友聊天。
5、选择的照片不合适，不够阳光，看上去呆板木讷。形象很重要，第一眼的印象给人很舒服、很阳光容易被记住。
有零分简历，就肯定有满分简历，它长什么样子呢？
在《一份好简历，助力你找到心仪的工作》中我们已经谈到，好简历是你的一个画像，能体现你的能力。它包含了：
1、专业和技能。学习期间的专业、企业需要的技能、如何发挥作用。
2、综合能力。这个需要在实习、活动、生活中总结出来，包括了好奇心、探索力、执行力和坚持力。
好奇心：这是推动你成长的动力，是否具备。从而可以看出你是否有持续学习的能力，被培养的潜质。
探索力：产生好奇心后，是否会去了解和钻研，从而掌握这些内容。
执行力：分派的任务是否能够执行到位。
坚持力：工作中是否执着，遇到困难是否能不放弃的坚持。
3、综合素质。你这个人是否聪明、乐观、积极等，你的状态和态度，你是否经得起批评，抗打击能力强，遇到不同的声音是自我还是自信，出现问题时是自我反省还是推卸责任，很多特性是与生俱来还是后天培养。
从这三个方面去考虑你的画像，精准描述自己的经历，会给HR一个深刻的印象。
我是菡冰，一名有着25年工作经验的HR，致力成为最懂个人品牌的职业生涯规划师。
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