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《低风险创业》 樊登

《低风险创业》 樊登

作者: 心nlca | 来源:发表于2021-02-05 10:18 被阅读0次

help关键点:

1.做企业最重要的是现金流,而不是净资产,很多创业者是长期依靠贷款或小额信贷维持现金流,去承担超高的利息,突然有一天,银行说贷款到期了,不能再批新的贷款了,最后会发现原本被给予厚望的土地和厂房,再二次拍卖时根本不值那么多钱。

知乎某友人:现金流:

现金流之于公司,就如同血液之于人体。人体需要血液输送氧气才能正常存活。,如果一个运动员没有血液缺乏氧气的话,很多器官就会坏死,随之整个人也无法生存了。

2.人会下意识地选择自己最熟悉的那条路,如果小时候熟悉的路线是痛苦和压力大,梅泰诺肾上腺素的分泌都十分旺盛,分泌量比一般人高好多。还是小时候熟悉的是安享、喜悦、快乐和自信。你选择的创业路是哪条?

你能做的是重新认识你和父母的关系,发自内心地学会感谢父母,和父母和解,你没有资格去原谅父母,他们对你所作的一切都是对的,并不需要你的谅解。每个人都有自己的认知局限,我们必须理解父母在认知局限下作出的选择。仅有一种正确的对待方式,就是感谢。

3.优雅地解决一个社会问题,找到好问题,方向比奔跑重要,选择比努力重要。

从抱怨中发现机会。深入洞察客户的生活和灵魂,客户对自己已知的事物有需求,且需求主要表现在更好、更多、更快、更便宜等方面,难有其他更多需求(比如在汽车没出来之前,客户会说要一匹更快的马)。还有几个例子略

体验、观察,不断寻找更好的解决方案。例子略

4.找到问题后,如何判断它的好坏?第一够不够大,如果解决的是小问题(市场规模的大小,针对的目标人群,比如考生就1,2万人,很容易碰到行业的天花板,企业发展停滞)那风险很大

宏大的变革目标,比如为人们制造快乐、为全世界提供优质餐饮,很激励人心。有了这个,优秀的人才和资源会自发聚龙到你身边,让你每一步都走得坚实,又充满希望。

第二在客户最痛的点上突破(不痛不痒no),够不够痛

他们更关心你的产品是否解决他们的痛点

真痛和假痛:常问自己客户真的有购买动机吗?我能否在用户口渴难耐时,递给他半瓶救命的水?你也可以在泰山的半山腰卖水,并告诉客户接下来的山路上不会再有卖水的人,便可以将假痛点营造为真痛点

5.没有秘密是创业者最大的风险

当你将路蹚出来并证明这条路可行时,竞争便会不期而至。在面对聪明才智不亚于你,,并由资本力量加持的竞争者时,你如何保证自己的先发优势(护城河)?这个问题难倒了无数创业路上的英雄好汉。比如可口可乐秘密是品牌崇拜。

当你秘密不够强大,护城河没挖出来时,千万别急着往里蓄水,水大了容易成灾。

6.好秘密:比如喜家德,是“四杖出皮”技术和特制擀面杖。团队花了1年半时间,走南闯北,走了106个城市、367个大大小小的鸡场,最终在吉林找到了满意的供货商,试想,这种笨功夫哪家饺子馆能做到?。还比如xx,无法复制,任何一个环节存在都会功亏一篑,外表在像,没有学会精髓也是白搭。

当有了护城河,又源源不断的收入,可以继续加深、加宽你的护城河,增强抗风险能力。

7.6种好秘密

一资源,家里有矿,但资源会枯竭,当你的矿山资源开采完了,又没有买到新矿山,好日子就到头了。

二科技,是第一生产力,比如做眼角膜手术的光学仪器,全世界除了卡尔蔡司没有公司能制造,这是典型的技术壁垒,带来的是竞争对手绝对无法撼动的定价权。将近130年的潜心研究,为卡尔蔡司积淀了光学领域的绝对技术优势。再比如:任正非将科技视为华为公司防范外界风险的“核武器”,每年确保将10%的营业收入用于研发,将护城河越挖越深

三运营能力,海底捞学不会,因为靠的不是科技,而是运营能力。在用运营能力占据先发优势之后,我们可以通过人工智能、大数据等科技手段将企业的抗风险能力不断提升

四品牌口碑:是非常重要的秘密也非常好,好在:能让企业边际成本为零,大量公司发展到后期,就是靠品牌挣钱。但如果口碑不好,客户粘性差,会容易发生墙倒众人推,但如果你是一个有口碑的品牌,事情便会大不一样。即便有一天,你的事业真的走向了末路,也会比别人更容易东山再起。

五价格

初创者建议:做中端市场,太高端够不上,太低端赔不起,在保证存货情况下攒足粮草以待时机。

六用户

一个品牌只要有1000名铁杆粉丝,就可以活得很好(凡是曾经介绍过20个或者30个会员加入樊登读书的,就可以加入这个群。我会在群里亲自为他们解决问题,当樊登读书举办比较重大的活动时,也会邀请他们参加,逢年过节还会给他们送一些定制的产品。)。

用户是创业者衣食父母,也是你力量之源。

8.超越竞争的十倍好原则

再当当网和京东商城购书体验比实体店体验好十倍,不用担心书太重般不回去,网上买书比实体便宜赶上大促,还能买到5折书

9.秘密是一个慢慢积累的过程

如果你的公司实在没有秘密,那么有一个简单的办法,假装自己有秘密,这样员工和合作伙伴相信你企业有秘密,这样提升他们的信心。

10.找到秘密后先做验证,一切没有找对秘密的创业都是在谋财害命,先弄明白有没有价值。

11.守住底线,允许员工犯错

底线是:不进行诈骗活动,不搞非法集资,不宣扬盲目的个人崇拜和歪理邪说

12.用故事打破知识诅咒

目标受众

主题,故事的意义:爱或恨、忠诚或背叛、生存或死亡等

激励时间,导火索:打破平衡的直接事件

欲望对象:主人公为了找回生活中心而产生的目标

第一个行动

第一个反馈

危机下的抉择

高潮反馈

略。。。

最后有项目路演精选,问答环节。

摘自低风险创业

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