在做向上管理这门课程的时候，觉得那张图很有意思。虽然不能以此为标准，却有一定的借鉴意义。
情商和智商在一定程度上，是可以影响一个人在职场上的进展。反观自身，为何在六年多的时间里，还一直处于怀才不遇的思想怪圈里。而事实，真的是怀才不遇吗？
昨天，跟培训机构的人交谈的过程中，在一个强势的对话者面前，我竟然有些心虚，以至于在对方提问一些问题的时候，竟会出现脑袋一片空白的瞬间。这不是作为客户方应有的表现。如何应对不同类型的谈判对象，这一点，我还需要学习。
语言组织能力，临场应变能力，在这一交谈过程中，也暴露无疑。这不是一个培训经理该有的表现，同样需要提升。
而情商方面，情绪处理能力还是偏弱，特别是遇到关乎切身利益且十分紧急的情况下，就会显得暴躁，缺乏耐心。
所以，从情商和智商两个维度上看，我都欠缺修炼。
而对于目标的思考，目标的达成，同样浑浑噩噩。SMART原则我很了解，但是，知道和做到却是最遥远的距离。
小目标，不能在拖了。
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本文标题：职场晋升思考
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