又到年底了， 这大概是一年中最焦虑的时候了吧
坊间流传着“普通员工期待年终奖，文艺员工期待年会，牛逼员工过完春节就跳槽了”的传说到底可信吗
这一年你对自己的表现还满意吗？来看看乐调查 带来的一手问卷报告 吧~
（*本次调查的受访者男女比例均衡，90后、80后、70后、60后各占1/4）
超过一半的人有年末进行总结的习惯、并且认为自己是懂得自我激励并努力完成目标的人，另外31.4%的人也表示未来会考虑做人生规划。
而在自我激励的方式选择上，相比远大空泛的愿景，多数人更相信阶段性目标的实际效果；物质奖励远比精神奖励更加有效。
这一年你过得怎么样？我们让受访者对自己今年的表现打分，结果≥80分的仅占了37%，另外有40%的人选择了61~79分，≤60分的占了23%，大部分人并不是很满意自己的现状。
那么，究竟是哪些因素影响了人们的“幸福感”
而在影响幸福感的各类因素重要性排序中，30%的人选择了健康为第一位、20%的人选择了家庭和金钱，远超另外5个因素。
在被问到哪些问题/症状拖了自己后退的时候
马斯洛需求层次理论将人类的需求由低到高分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。让我们按图索骥来分析下为什么这么多人给自己打分偏低。
关键词：衣食无忧
仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。
显然今天的社会人人都能吃饱喝足，在关于衣、食、住的满意度调查上基本都是50%(或以上)的都表示非常满意或比较满意，而“行”这一块可能深受城市拥堵的困扰，满意度略低于其它三项。
生理需求：★★★★★
安全需求：★★★★★
关键词：中庸
对于学生和上班族两大群体，我们分别进行了相关调查。两者对于各自在学习or工作中的综合评价惊人的相似
“一般”成了主流印象和态度，鲜有人选择极端鲜明的“非常满意”和“非常不满意”。
关键词：学生党
不过在具体细分领域的满意度上，呈现出了明显的梯级差异：
千禧一代们对走出校园的“适应环境”、“人际关系处理”、“社会实践”能力自信心足够强大，而对传统的知识获取、课堂学习满意度不是很高。
面对专业知识获取和学习动力不足的问题认知上，受访者普遍认为主观因素负主要责任。
关于未来，有一半的人选择了在国内就业，国内深造和国外深造的比例分别达到了28%、18.3%，推动自我成长。
社交需求：★★★★☆
尊重需求：★★★☆☆
自我超越需求：★★☆☆☆
关键词：上班族
上班族他们对于付出与薪资不对等这点的满意度最低，人际关系处理的满意度最高。
关于哪些方式能够提高工作积极性的问题上，60.7%的人选择改善工资福利，工作成就感、领导认可位列其后。
没有钱是万万不能，但钱也不是万能的，职场人士对于“成就感”、“认同感”的呼吁也不容忽视。
而在职业培训方面，多数人希望能够拥有理论知识&专业技能方面的培训、外派培训和学历进修的机会，自我超越的需求强烈。
当被问及2018年的职业倾向时，近一半的人选择维持现状，希望换一个新的方向/行业的人占据了26%，这其中90后占了47%，成为中坚力量。
入错行不可怕，怕的是没有做出改变的勇气。
社交需求：★★★★☆
尊重需求：★★★☆☆
自我超越需求：★★★☆☆
另外在这个看脸的时代，对颜值的关注不分男女，受访中仅有7%的人表示根本不关心颜值/体重问题。37%的受访者认为自己2017年的颜值在往好的方向发展，18%的人表示只退不进，扎心了老铁...
最后分享一下我的需求层次
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