独特而行
我知道我也许一辈子都成为不了你们眼里别人家的成功人士、也成为不了任何一个伟人，我努力的生活，只不过是不想让本身就平凡的自己变得平庸，仅此而已。
突然想起的一段话，仅此分享给大家
接下来进入我们今天的正题
记得前几月公司新来了一个刚毕业没多久的男生，刚开始只是觉得这个男生性格挺开朗的，但接触下来，发现我会不自觉的被他吸引，当然在此纠正，是被他满满的正能量闪到眼了。
忘了有多久没有人给我这种感觉了，他敢说、对人对事有着自己很独特的见解，敢拼、执行力很强，就是那种他的存在会不自觉的给你带来动力、给你的生命注入新鲜的血液。
不过很遗憾，最后没能留住这个人。我曾问他为何不留下来呢，目前公司的发展还是很有前景的，他说了两点，一、公司的氛围不够好，每个人感觉都没有任何动力，仿佛每天就是上班下班，也不出去玩、也没有活动，不够团结，已经形成了一种常态。二、个人原因，接触下来觉得目前自己选择的这个职位不太合适自己。
那么也就是说就是除了他个人原因之外，就是公司的氛围这个理由让他走咯。我觉得很不可思议，就此跟他讨论过，他坚持氛围很重要，我坚持选择很重要，因为在我的认知里，选择比所谓的氛围要重要得多，只是我忽略了好的氛围里才能创造出好的选择。
直到前不久我要带领这个团队对7S试着推行，却遇到了不配合，这个说我没时间、那个觉得没必要。直到后来开会，我将所有人都训了一通，第二天之前所说请不出来得死角，全部都清出来了。
仔细想想，每次说要执行什么改革的话，总是会半途而废，我分析了原因，无非就是大伙觉得工作忙、或者说这样很好，没有必要改变；就是都抱着一种得过且过、混日子的心态，可是明明这样还不好啊、还有需要改进的地方啊！
我唯有感叹，我这个团队里大多都是九零后啊，什么时候才能混完一辈子？
我想起我之前所在的公司，我所在的部门不大不小，也是九零后，但大家都是很努力、积极向上、活力满满的，所以大家脸上都是挂着笑容的。
但在这个公司里，好像大家都是得过且过、同事之间缺少互动，上班、下班都一个样。
刚来到这个公司，我也曾试着改变，但大家都一副兴致缺缺的状态，最后当然没有进行下去，我深感无力。
想想我出来工作这么久，也遇到过一些人都已经被社会磨平了菱角，在公司里混日子般的过着，对待事情的热情度都不高，遇到事情不是想办法解决，而是想着如何独善其身，不惹麻烦上身。那种感觉就是你把菜煮好、把饭盛好，他都懒得动手吃一口；往往遇到这类人，都是觉得简直就是恨铁不成钢。
像类似的问题很多，多到让我不得不深思，氛围是否也等同于选择一样的重要？是否会影响到我个人？
很多人说日子不是每天都充满未知的惊喜而是平淡如水的。
的确，我们都拥有着同样的24个小时。
你可以朝九晚五的上班，每天上班四个小时内完成工作，剩下四个小时用来刷网页、刷淘宝。
你也可以上班四个小时，剩下四个小时给自己充电。
你可以每天下班在外面吃快餐，虐待自己的胃，你也可以下班学着自己做饭，犒劳自己的胃。
你甚至可以花钱去网吧玩游戏、但你同样也可以花少少的几块钱给自己女朋友买枝花，换取她未来几天的好心情。
其实这都是你的选择而已。
但是你简单的一个选择却无形中影响了身边的人，像很多人说的，你是什么样的人，就会吸引什么样的人，这可以说是你的个人魅力，也可以说是你无形之中给人家塑造的一个氛围。
氛围可以决定选择？
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