01
昨天跟一位知名外企辞职创业的高管见面，他说明显感觉到，外企的光环远远没有那么吸引人了，想当初大家都是无比优秀的人才有机会加入的公司，现在已经失去了市场竞争力。
留在里面的人思维越来越僵化，跟不上时代的脚步，越来越感到各种外界的压力和挑战。
他说幸亏自己及时出来了，看到了更有活力的市场和互联网时代的新玩法，自己再也回不去打工的状态了。
但是，我知道，其实更多人刚辞职出来是很茫然的。
尤其是成熟的大企业出来的人，以前在公司里有专人规划员工职业发展路径，只要按着公司的培养计划参加培训，努力工作，就有机会顺着职业阶梯往上走。
02
如今的好公司跟过去对好公司的定义完全不同。现在热门的公司是互联网企业，高科技公司之类的。
往往这类公司成立的时间不长，大多又处于野蛮生长的状态。多数新兴企业主要以用人为主，很难做到有规划有目的的系统性培养人才。
在这类职场上很难像传统的成熟企业一样找到职场导师，及时解决职场困惑。人员稳定性不高，人才流失率也比较严重。
而传统成熟的大企业发展前景在目前的经济形势下又遇到巨大挑战，增长乏力，企业上升空间受阻，年轻人很难有更好的发展和晋升机会。
于是乎，你是不是突然觉得身边焦虑的人巨多，每个年龄层可能都面临各种困惑和问题。
年轻人急于成长却看不到出头机会，有一定经验的资深人士遇到职场瓶颈想转型，还有一些为了兴趣爱好想要尝试新的人生。退休人士身体状况还好，还想继续发挥个人价值。
越来越多的个人在到处寻找各种可能的发展机会，渴望脱离原有公司体制自由发展。
03
这几年，社交媒体上的红人总会赚足眼球。每个人都梦想成名，变成网红，变成意见领袖，变成别人眼中的大咖。
你可以说这是一个浮躁的时代，你也可以说这是一个个体价值更容易被充分展示的时代，这更是一个到处充满机会的时代。
在一个大企业做到退休或雇佣制的时代已经过时了。越来越多的个人或小的创业公司涌现出来，开始蓬勃发展。
最近见了很多个人创业者，大部分都是自由职业者，有拥有一技之长的，有从外企辞职准备转型的，还有兼职创业斜杠发展的等等。
无一例外的是他们都希望能够掌控自己的未来，而不是被别人安排命运。
所以，网上宣传个人品牌、个人IP的文章越来越多，很多人也都开始意识到个人品牌的重要性。
但是罗马不是一天建成的，个人品牌的打造也不是一朝一夕就能完成的，需要有一定时间的积累和沉淀。
在这个过程当中你需要不断打磨你的技能，培养新的技能，你需要获得市场的反馈，你还要向别人展示你的价值，需要具备很多在职场打拼时很难用到的技能，更需要转变思维，找到适合自己的商业模式，才有机会在市场上脱颖而出，并放大作为独立个体的价值。
以前我写的创业主要是针对团队的，从今天开始我会专门写一系列针对自由职业者的文章跟大家分享，如果你也想走自由职业之路或已经走在这条路上，欢迎你关注我，跟我链接，一起修炼超级个体需要具备的超能力。
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作者|毅菲，公号同名“毅菲”，以正合咨询创始合伙人，前诺亚财富（纽交所上市公司）创业教育负责人，“糖果创客”创办人，连续创业者，私董会主持人，国际ICF认证进化教练。咨询或一对一教练服务请私信V沟通。我的培训课程领域：商业模式设计、服务体验设计、股权架构&设计、私董会主持等。
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