2019.3.22 Day116
G总吃苦耐劳，胸怀奋斗的激情。
他身上有值得敬仰的闪光点，但在有些方面却算不上是一位英明的领导，他的一些决定，看下属们眼里都是“没什么用”。
他花大量的时间穿梭在各种形式的会议中，被J经理看做是“不务正业”，放着自家的核心业务不干，去跑一些没有实际用处也没有业绩成效的会议。
他动不动就叫上管理层开会，天南地北自顾自地说一通，在别人表达意见的时候，又频频打断，自己“抢”过来说。
他兴冲冲开展了大半年的新业务，最终却不了了之，那段时间，奖励、补贴、人力物力均赔上了不少。
J经理私底下总说他不是个干实事的人，道不同不相为谋，年底就走了。在很多人眼中，J经理的走是一大损失，他在团队里还是个灵魂人物，公司里的人个个与他交好。
G总面临更为焦头烂额的情况，凭着一股意志强颜欢笑，并苦觅人才。他依然爱参会，但很快他从一场会议中带回了Z经理。
Z经理用一股创业般的劲头在做事，不管G总让做什么都冲在前头。在进来之前，Z经理放弃了比这里要多好几倍的薪水。别人都暗地里为他捏把汗，怎么一头撞进这火坑里，等他认清局面，该是有多么的后悔吧。
G总仍然会做一些在别人看来“没多大用处用”的项目，有些聪明人意识到问题，却选择闭口不谈，反正火烧不到他们的身上，出这样的风头去提意见，分分钟惹G总不高兴。
Z经理依然很努力，配合G总做好每一件事，已然G总的“心腹”。
Z经理很笨吧，总跟着做着无聊的事情。
然而，并不。对于G总那些不切实际没有效益的项目，Z经理都是做些应付式的表面工作，能推即推，不能推的就随便做做。
与此同时，Z经理不断挖掘新的效益项目，并获取G总的支持。有收入的事情没有哪个老板不愿意，而且还是Z经理提的，当然没有问题。由Z经理个人所产生的效益越来越多。
以为J经理不够圆滑吗？不，无论G总如何，J经理的新公司都即将要开了。
以为Z经理放弃原来的高薪，跳到这样的火坑里很笨吗？也不，这里有很多安排不尽合理，但这里却有着他在其他地方得不到的独家资源，这将为他未来的事业打下最为强悍的基础。
在听到或者看到一些言论的时候，只有去尝试看到这个人真正的利益点，才能够正确地理解他的选择，他的立场。
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