员工，你为啥不能好好工作？

简书第43篇原创文章
字数：1120字
阅读用时：2.5分钟
个人观点，欢迎拍砖 期待交流

2013年11月，美国知名民调机构盖洛普发布的2013年“员工敬业度和工作环境研究”报告称，中国的敬业员工比例仅为6%（2009年为2%），远低于13%的全球平均水平。巴拿马、哥斯达黎加和美国的雇员敬业程度最高，分别为37%、33%和30%。

员工，你为啥不能好好工作？

我国的员工真的不敬业吗，如果只看工作时长，我国的员工大多是“拼命三郎”。

据按经合组织2011年的数据，在30个经合组织成员国和重要观察国中，中国人的日均工作时长高居第四，比经合组织平均水平长了22.7%；比德国、丹麦等欧洲给国家长了50%。如此看来，更多是对工作的态度影响敬业程度，那是什么原因，让员工不兢兢业业工作？

图片发自简书Ap

从社会大环境来看，经济发展进入新常态，人们安全感有待提高，人人鸭梨山大，浮躁不安，在危机感的驱使下，一股脑儿向钱看，向钱冲。

一方面是日益上升的生活成本，另一方面是捉襟见肘的薪资。有人调侃道，所谓白领就是交了房租、水电、刨去生活费等，一个月工资就没了，等于“白领”。

在工作上无法获得足够的薪酬，只好求助于其他渠道，比如兼职，以至于有时候，没有第二职业都不好意思和别人聊天。

而且，在生活压力下，不少人心理调节能力不足，产生无助感和挫败感，这种负面情绪使得工作效率大打折扣

从职场环境来看，发生了一定程度上的异化。职场环境好坏直接影响着员工敬业程度，比如一个公司如果加班成风，即便相关薪酬待遇随之水涨船高，也很难让员工有敬业之心。

员工，你为啥不能好好工作？

北京中关村软件园下班高峰期时晚上22:00左右，19:00前下班的只有36%。

去年，一首神曲《感觉身体被掏空》唱出了许多上班族的心声，他们以“上班狗”自嘲，“求你不要说出那句话，宝贝加班吧。感觉身体被掏空，我累得像只狗。”。

这首歌一时风头无量，还获得了获得“最佳传播歌曲奖”。这首歌的流行，除了歌词、曲风等因素外，更大原因是它唱出了大家的心声，引起情感共鸣。

员工，你为啥不能好好工作？

干的不爽可以辞职啊，诗和远方在召唤你。醒醒吧，先想想眼前的苟且。世界这么大 我想去看看，但，钱包那么小 哪都去不了。

为了安身立命，为了养家糊口，即便上班的心情比上坟还重，这班，还得上。另一部分则选择不妥协，以辞职告终，但下一份工作真的能逃脱加班的命运吗？

又如薪资待遇和激励机制方面，很多企业也做的不够。

这点在劳动密集型企业比较突出，每到年末，农民工讨薪新闻层出不穷，新闻已成旧闻。

此外，对自己的职业在社会中认同度不高，发展前景不明朗，这些都会加剧消极状态。有个段子讲到，一个求职者问人事，公司有带薪休假制度吗？答曰：“现在带薪上班都难了，你还想带薪休假？”

员工，你为啥不能好好工作？

马斯洛需求理论告诉我们，一个人工作不仅仅是为了挣钱，满足基本的生理需求，还他还有安全需求、社会需求、自尊需求和自我实现需求。

他需要在工作中感受到集体的归属感，同事之间的关怀，以及工作中体会到自我价值。

很遗憾，在不少企业尤其是私企，以人为本的管理理念还没有扎根，随意克扣工资，医社保能少交就少交，能不交就不交。

一些老板脾气暴躁，老是爱打击员工，动辄冷嘲热讽。如此不尊重员工，你又如何让员工尊重工作？

员工，你为啥不能好好工作？