相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。
网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：
1、网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大；
2、低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；
3、让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛；
4、推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使人企业和高级人才的契合度更高。（更多内容关注公众号 猎头部落）
网络猎头也分为传统招聘网站型、易招聘猎头网类型的新型网络互动交流平台型和LinkedIn形式的SNS社交类型猎头，传统招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方性招聘网站，搜索合适的简历为企业推荐人才，传统招聘网站招聘效率比较低、简历筛选困难、无法与人才互动和招聘成功率低；新型网络互动交流平台型猎头使用招聘平台网站与人才实现直接沟通联系，缩短人才与猎头之间的距离，速度快、资源广、目标精确；SNS社交类型猎头活跃在招聘型社交网站（将社交网站与猎头业务相结合的网站），具有很强的黏性，便于职场人士拓展人脉，方便猎头寻找合适人才。
但是网络猎头也是优有缺点的，网络的传播速度也是相当快的。这样也许会造成一些人的个人隐私外漏。很多时候，网络猎头不知道人才是否找到了相应的职位，通过网络了解到个人信息后会通过各种方法与高级人才进行联络，其实，者也无形之中打扰了别人的生活和工作。
网络猎头的出现使寻找人才的渠道大大的增加了，而且寻找周期相对来说也是比较短的。但是，很多人在网络上填写简历时都会优化自己的履历表。以至于猎头网站要花费大量的时间来验证期真伪，这种真实性也许不能完全的得到保障。对于一些中高级人才来说，网络也不是完全能让他们所信服，很多人害怕上当受骗，因此拒绝了很多的网络猎头。
网络猎头同样具有双面性，是一把双刃剑，如何利用成为猎头顾问应该深度思考的问题。
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