2023年7月9日周日 深圳 晴 1370/1000
【主题】中级经济师
【字数】1312
一周7天都不知道忙了些啥，到了周末这2天硬是把睡眠压缩成5个小时，然后得以勉强将这一周的内容交付完成。
今天上完课后往回家赶时，想了下这周其实也没有浪费时间，前面3天即周一到周三都把时间花在了项目上，而且那几天的项目都延续到了晚上11点才到家。当然就没有多少时间再干其他活儿了。
脑袋里依然思维不在线，继续给报考中级经济师人力资源管理方向的小伙伴们分享一道案例分析题。
某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略。进行职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以高效为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且在执行全面质量管理计划。
请根据上述案例背景，回复如下问题。
1.根据案例内容，适合该公司的做法有( )。
A.组织更为关注创新的结果
B.选择比竞争对手高很多的薪酬水平
C.奖励节约成本的员工
D.培训重点针对员工当前所从事的工作需要
【参考答案】CD
【解析】根据案例内容，该公司选择的是成本领先战略，因此其薪酬水平应不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手，A项错误。B项表述的是采用创新战略的组织的特征。
2.根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法有( )。
A.具体和细致
B.相对比较宽泛
C.工作范围界定得很清楚
D.职位的工作范围不是那么绝对
【参考答案】AC
【解析】在设计职位时，若可以在一个职位中包括范围非常狭窄的某些工作任务，这些任务中的大多数都非常简单，完成这些任务所要求的技能范围也非常有限。针对这种职位的描述的要求是具体和细致，工作范围界定得很清楚，这样可以提高效率。
3.关于该公司的人员招募与甄选，说法正确的有( )。
A.组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补
B.该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间
C.招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动
D.甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能出现的新挑战
【参考答案】B
【解析】组织中存在职位空缺，可以选择寻找内部人员填补的策略，也可以采取直接进行外部招募的策略，A项错误。培训是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动，C项错误。开发活动是力图帮助员工获得相应的知识技能和行为，以应对可能来自现有的各种工作，也可能来自目前尚不存在但在未来可能会出现的新工作的挑战，D项错误。
4.针对该公司生产有关的培训，说法正确的有( )。
A.对全体员工进行广泛的与质量有关的培训
B.帮助员工掌握全面质量管理的理念、方法以及其他一些质量保证方面的技能
C.培训重点是如何在团队中处理各种矛盾和冲突
D.培训重点是和员工职业生涯发展有关的技术
【参考答案】AB
【解析】根据案例，生产中特别强调产品质量，并且在执行全面质量管理计划，因此，A、B两项应为该公司培训的重点。C、D两项不符合案例内容。
综上，即是标准案例题的版本。希望对报考中经人力方向的小伙伴们有一定的帮助。
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