01

昨天，好友小A无奈的跟我说前几天她刚在公司上演了一场离职大戏。

我问，为啥。

小A立马开启吐槽模式，说，她为了工作，如何早出晚归，披星戴月；

又说，她为了完成项目，如何被客户刁难，如何把自己当牲口使唤；

还说，现在自己才28岁，就已经累到月经不调快要绝经。

……

听罢，我安慰她先收一收自己的戾气，要不然死了都没有墓地愿意收留。

小A傻傻的问，为啥。

我回答，你戾气这么重，怕会影响人家陵园的风水啊。

小A听了，笑得花枝乱颤，尔后又无奈的说道，她也不想啊，但是这大半年她为了工作，大半条命都搭进去了，可年初老板许诺的升职、加薪以及完成项目后的提成、奖金统统都没有兑现！

看，这才是戾气的根源——

薪酬与付出，严重不对等。

承诺跟兑现，现实差距大。

员工踏踏实实，本本分分的工作。老板潇潇洒洒，漂漂亮亮的画饼。

企业要求员工诚信，而企业自身则完全没有契约精神。

无奈的是，这样的企业现在满大街都是。

02

曾经，我也在这样的企业（不止一家）工作过。

面试时，老板许诺各种期权，各种福利，各种加薪。

听的人心潮澎湃，热血沸腾。

然后，入职。觉得只要努力上进，这个世界终将是我们年轻人的，是我们90后的（尼玛，后来事实证明，这世界归根到底属于脸皮厚的）。

于是，我每天工作十几个小时，一周飞好几个城市。

现在的996算什么，早在多年以前我们公司就踏踏实实的贯彻了907。

累么。

累。

有时候，累到受不了，我甚至会这样安慰自己：再坚持坚持吧，如果足够幸运，明天死了，就不用这么辛苦了。

然后，我非常不幸的看到了第二天的朝阳，又非常不幸的继续苦逼的工作。

就这样，我领着极低的薪水，咬着牙坚持了1年。

等到年底发年终奖的时候，我哭了。

500块（说好的13薪呢）。

老板你特么也好意思。

我不甘心，又继续问老板年后加薪的事情。

老板拍了拍我的肩膀，语重心长的跟我谈前途，谈愿景，谈他的发家史，谈年轻人应该多吃苦、多磨砺……总之，谈了2个多小时，就是不谈涨薪的事。

于是，我当下就辞职了。

没错，年轻人是该吃苦，但绝不吃无原则的苦；

是要磨练，但拒绝无底线的磨练。

本来，劳资双方就是合作关系，合作过程中，双方履行对彼此应允的承诺。如果有任何一方失信，合作必然终止。

不要企图那情怀去束缚对方，情怀是用来装逼的，不是用来忽悠的。

03

当然，我也去过很好的企业。

虽然，同样是每天加班，同样是眼袋要比眼睛大，同样要被客户刁难的生不如死。但是，公司却有着极好的福利待遇。

那段时间，我真的是特别努力，特别拼。

仅仅两个月，我就从入职时1.5K的底薪涨到了2.5K。

后来，没过多久，我的薪资又出现调整。在当时应届生平均薪资只有1.5K的情况下，我就已经能够拿到4K+了（别怀疑，这是赤裸裸的炫耀~）。

我为什么那么拼。

是因为，公司给了我“可预见的丰厚回报”；

给了我“有竞争力的全面薪酬”；

给了我“清晰明确的职业发展空间”；

也给了我“有挑战、有成就感的工作内容”。

划重点，这是评判一份工作好坏的标准。

我和公司之间建立了足够的安全感和信任感。

我获得的回报配的上我所有的付出。

所以，当现在很多企业吐槽90后吃不了苦，没格局，没人品的时候。我全部嗤之以鼻。

一个眼里只有利益，没有诚信，只谈愿景，不提钱途的企业，有什么资格谈格局，谈人品。

这些企业根本不配谈格局，谈人品好嘛。

04

什么是工作。说白了，就是钱货两讫。

干多少活儿，拿多少钱，天经地义。

当然，我也不否认，员工想要提升自身的溢价，就必须立足长远，做很多超越自身能力范畴的事情。

但，这里必须设一个前提，即，企业是否诚信，是否“言必行，行必果”。

有多少企业，嘴上说着“我们看重的是你的能力”，脸上却写着大写加粗的“员工=廉价劳动力”。

我们加入企业，累死累活，早出晚归的去达成面试时对企业的承诺。那么，入职后，企业也应该认认真真，踏踏实实的兑现对员工的承诺。

我们工作的目的，是为了赚钱，不为了看你言而无信的嘴脸。

所以，那些动不动就吐槽员工不懂感恩，只看眼前利益的企业，麻烦满嘴跑火车前先看看自己好么。

我们离职，并不是对企业要求高，而是，你特么自己人品太差。