态度的三个层次
在职场中，做事的态度能够决定你走多远。简单来说，态度有三个层次：
第一个层次：扛事的态度
什么是扛事的态度？
举个例子，你们公司要办一场大会，有一件比较重要但没有人认领的事，而你的能力差不多可以做到时，你愿意毛遂自荐，主动站出来，说我可以来做。
面对挑战和困难，不是下意识的退缩，也不是一味地认为自己不行。而是说这个事情很重要，即使我不会，也可以学。
能抗事，是一个人取得成长和成就的第一步。
第二个层次：解决事的态度
答应一件事很简单，但真正执行起来会面临各种各样的突发情况。
如果没有解决事的态度，就会以“这些情况我没想到”“我已经尽力了”这样的借口来搪塞领导，久而久之，别人就会觉得你是一个不靠谱的人，机会也就会远离你。
所以，一定要拿出解决事的态度。一旦承诺对方，就要想尽全力做到。
第三个层次：精进的态度
有了解决事的态度还不够，还要有精进的态度。
很多人在找到解决事的方法和路径后，就可能会一直这样做，也不去想一些新的方法来路径，最终因为环境的变化，被迫淘汰。
而精进的人，总会觉得虽然现在的方法能够解决问题，但是效率和结果还并不是特别好。他们总会觉得每件事还有优化的空间，从而通过跟高手学习、探索最新的工具，来提高效率和效果。
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