光明网报道称，美国纽约有位黑人健身女教练，因为在十个月间迟到了47次，健身中心将她开除了。黑人女教练不服，认为是种族歧视，起诉健身中心，结果陪审团裁判健身中心赔偿1125万美元给黑人女教练！
这事发生后，不知道健身中心会不会上访，真不知美国的赔偿标准是怎么来的？
如果“经常迟到”这事发生在中国，用人单位将其开除，会有什么结果呢？答案是，有时也会赔偿！
北京市昌平区一家科技公司因为有一个员工经常上班迟到，一怒就以严重违反公司规章制度为由将员工开除了。员工不服起诉到法院，北京法院最终判决，该公司可以经常迟到为由判断员工违反单位规章制度，将其开除属于违法解除劳动合同，依法双倍赔偿解除劳动合同经济补偿金共计37000元。
那么，是不是说用人单位就无法约束员工了？并非如此，《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）规定：
（劳动者）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。
也就是说，用人单位与劳动者双方订立“劳动合同”时，应该明确：经常性迟到，属于“严重违反规章制度”的行为，用人单位依此解除劳动合同（也就是开除劳动者），可以不予赔偿。
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