职场中光知道别人是谁，忘了自己是谁，那么自己的存在感呢？
假如特别在意别人的看法，要么自己知识水平太凹，与别人的差距太大；要么自己缺乏判断力，真正的拿不准意见；要么是自己没有担当，怕出错，怕担责。不然的话，怎么会特别在意别人的看法呢？
当然，兼听则明，多听别人的意见，有利于辨析，有利于判断的准确性。
但是，不能依赖式的特别在意别人的看法，该有自己的分析判断，有自己的的见解，有自己的主见。
扭转特别在意别人的看法的习惯性做法，需要自己付出努力。
1，提升自己的知识修养。
树立自信的前提是自己有丰富的知识。
在职场上，业务不熟，肯定得特别在意别人的看法，因为自己没有看法，至少是没有成熟的看法。
努力提升自己的业务知识和能力水平是必由之路。
一直落后于别人，那就不可能有发言权。
2，培养独立思考的习惯。
改变特别在意别人的看法这种局面，从培养自己的独立思考习惯做起。
遇到事情，认真思考，摸清事情的来龙去脉，努力理清头绪，找出其中的逻辑关系，谨慎的判断，拿出自己的看法，并去实践活动中试验、印证。
一次出错不要紧，两次出错也不要紧，多次出错都不要紧。
不断的实验，不断的分析总结，慢慢的就会降低出错率。
养成了独立思考的习惯，就会增加自信，遇事便有了自己的见解，不再特别在意别人的看法。
3，勇敢的承担试错成本。
什么事情都要有试错成本。
自己必须勇敢的承担试错成本。
怕摔倒就学不会走路。
所有的成功，都是要经历一次又一次的失败。
成就越大，前期的试错成本也越大。
出差错不要紧，丢人现眼也不要紧，笑到最后才是根本。
怕出差错，永远做不成大事。
在职场上，要完善自己的人设，也就是要努力“立身”；学会和提高独立分析、判断、决策能力，以自己的方式“处事”。
这样才能可持续发展，创造业绩，实现自己的人生梦想。
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