辛苦工作的人们最重视的东西莫过于两个字“工资”！

网上有一句话经久不衰，

今天教你看懂工资条的秘密！让你知道钱是怎么来的！又是怎么没的……以后搬砖不会被忽悠~~~

好，我们言归正传，要研究工资条，首先我们要有一个工资条，于是我们找一个，如图：

从上图我们可以看到，抛却实际进卡金额，工资条已经被我分成三大部分，即考勤情况、增加项、减少项目，下面我们来详细讲解一下，

考勤情况

就是你这个月出勤了多少天，有异议的话可以用考勤表跟人资核对，所谓计薪天数就是工作日，但是有一点需要注意，就是按该公司的算法，法定节假日要计入计薪天数，只有普通的周末排除在外。

增项

基本工资：这项就是入职时候与HR谈的工资金额，在劳动合同上也有所体现，如果该员工有提岗提薪一般就是指这个数字增长。

年资工资：就是所谓的工龄工资，工龄满一年会增长一下，这项属于公司内部的福利，不是法定，在此也不多赘述。

各项补贴：补贴每个公司都不相同，一般有餐补、话补、交通补助等等，一般面试时候HR都会介绍。在选择工作的时候，补贴也是很重要的一笔收入，需要留意。

减项

缺勤工资：指的就是你本月的出勤情况，如果有事假或者旷工，这个项目就会有减少额了。至于病假，也按照各公司不同规定，比如一般一个月可以请一天带薪病假，请多了就要适当扣款了。

税前工资：这项我特别标红因为它属于一个中间量，等于前面的增项减去缺勤工资，是为了计算个税产生的，这里不做赘述。

五险一金个人部分：就是社保及公积金需要个人支付的部分，根据地区以及各公司选择的比例不同，具体比例要问公司的HR，我举的例子的个人扣款比例在下面有标注。对五险一金感兴趣的可以看我之前对于五险一金的专项讨论文章。

个税：个税的计算比较复杂，这里先不详细阐述了，下附一个比例表，感兴趣的可以看一下，以后我会做专项文章解答。这边有一点值得注意的是，按照国家法律，公司发放福利也是要计入个税的，就是所谓的“月饼税”，还有类似电影票、节日福利等等。

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准