看到一个贴子说华为开始清理34岁以上工程维护人员以及40岁以上研发人员，有人觉得华为没人性，好歹跟着干了这么些年，没有功劳也有苦劳啊，说翻脸就翻脸，有人觉得华为没有错，它是一个企业，以企业利润为主，没有创造相应价值给企业带来相应生产率的员工理应被裁。
我想说，任何事情发生了先从自己身上找下原因，为什么被裁的就是你而不是别人？为什么有的超过34岁或40岁却没有被裁？
个人认为，在商言商，从企业的角度来看，他放在第一位考虑的肯定是利润，你给企业创造的价值，更廉价的劳动力也可以创造，而且可以节约成本增加利润，为什么不这样做呢，并且企业已经跟你达成利益交换，在你给企业创造价值的同时，企业也给予了工资奖金，所以在企业经营状况不理想的情况下，降低成本，裁员也是合理的，否则企业将无法长期生存。
从被裁人员的角度来看，为企业工作这么多年，却被裁，觉得企业太狠，太没人性，是的，这是感性地角度来看问题，从理性的角度来看，企业从跟你签合同第一天就约定好了你的价位，你们之间就是等价的，你情我愿的利益交换，只是你自己没看清楚利益关系，感性地认为企业是你第二个家，会呵护你一辈子。聪明人会更理性地看问题，我在企业工作是为了自我价值的提升，而不只是提供价值给企业，只有我自己变得更有价值，企业才会给等价的待遇，只有我自己变得不可替代，企业才不得不需要我，才依赖我，我才可以对企业行使权力，否则只有被行使权力，被动调换工作被动裁员。
所以，关键点在哪，在你的不可替代性，在你自身价值的提升。
当然，这个世界，大部分人都是普通人，都是劳力脑力资源的拥有者，少数精英是资源配置者或者资本家间接控制着资源，大部分普通人一开始根本不知道自己是很普通的，不知道企业雇佣他们的目的，不知道自己的价值所在，他们总是后知后觉，直到被裁了才发现自己已经没有价值，所以措手不及，不然就做个小买卖，不然就降价委身于其它公司，所以父母常说老师公务员，财会，医生类的工作好，因为稳定，而且越老越香，言外之意，你就是一个普通人，也没指望你能混得有多好。
以前老是觉得要体验不同的生活工作环境，现在想来，一生只要做好一项工作在一个领域长期发展就好了，你没有那么多的精力去跨领域发展，没有那么多精力把领域内的东西吃透，而且最好大学一毕业就确定一个领域，一直在里面深耕下去，如果觉得这个领域不行就赶紧掉转般头换个领域继续深耕，否则等到你已经工作个三五八年，才发现自己根本不适合，再去换就会有心有余而力不足的感觉。
最后，如果你还年轻，那么恭喜你，年轻就是资本，赶紧深挖一个领域，做到最好，做到不可替代。如果你已经三十好几还没被裁，请抓紧时间主动为自我创造环境，提升自我价值，做到不可替代。如果你已经被裁，那么想想你做过的那些有成就的事，能燃起你热情的事，就往那个领域走吧，坚持下去就会有收获。
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