如何帮助残疾人就业创业，让他们和健全人一样实现人生价值和梦想呢？新时代新思维，“互联网+”是一条值得探索的路。
“互联网+”残友就业新机遇
残疾人就业长久以来难以得到根本上的改观，国家也制定、完善了残疾人就业的相关法律法规来帮助残疾人就业。传统的就业模式和观念从某种程度上已经禁锢了残疾人就业的道路，就业选择上非常单一。
“互联网+”这个概念的提出很好的打开了残疾人就业的出路。互联网相关的工作岗位匹配了全新的工作模式，不仅仅增加了许多从未有过的职位还拓宽了残疾人就业的思路，从以前单纯的从事于体力劳动局限在特定的人群到现在多种多样的劳动方式覆盖大部分人群。这是互联网带来的新机遇。
目前，很多互联网企业通过互联网+，建立许多不同的岗位，让残疾人居家就业，这是一个很好的开端，笔者八点为残疾人，也通过网上各种兼职让自己有自力更生的实力，但是目前来看，互联网残疾人就业也存在一些问题。
互联网+”残友就业新问题
首先，不能很好的利用分工合作
互联网居家是一个很好的社会化产物，让企业降低用工成本的同时也给我们这些残疾人很多工作机会，但是，很多互联网企业没有从残疾人实际情况出发，只是发布了一些岗位，但是岗位要求的技能非常多，导致了能胜任工作的人少之又少，以笔者从事过的掌阅作书匠为例，要胜任这份工作，残友需要对排版、代码和平面设计相当熟悉，这在一定程度上给残疾朋友岗前培训非常多的压力，在学习中，为了能更快的掌握这些技能，只能花少量时间。在真正工作中，往往出现P图不精，代码模棱两可，排版各种纰漏。由于岗前培训不扎实，在实际上班时，各种错误，导致最终放弃。这种情况，对企业而言，白白浪费了培训成本。对残友而言，培训时间过长，掌握技术过多，导致了在工作中不能充分发挥自己的优势。
其次，不能有稳定的收入
目前，很多互联网企业，为了有助残这个好名声，广泛发招聘，招聘进来之后，由于没有签相关的合同，只是以劳务关系维持，以做任务形势来结佣。导致招聘进来的残友，很多时候靠抢来接受任务。虽然做得好的残友月收入有五六千甚至上万，但由于平台僧多粥少，平台的工资大部分是二八定律，很多人一个月辛辛苦苦的为平台工作，任务不多，到手的工资不过千，但是培训一个都不少。在笔者残友圈中，很多残友介绍兼职，另一个人就说别去，还不够电费。
互联网+”残友就业问题解决意见
一：加强工作的分工
在向残疾人朋友开放工作时，要充分的调研，明确工作所需的技能，并且对报名的残友进行岗前摸排，明确员工的优势，通过合理的分工，让各有所长的残疾朋友在自己最适应的岗位，从而保证残友的稳岗率，进一步降低发布兼职工作公司的成本。
二：控制兼职人员
在居家招聘时，招聘人数要经过招聘公司的科学统筹，避免招的人供大于求导致的无效培训，在每次招聘时要科学统计，列出所需岗位人数及所需技能。
结论：互联网居家就业在降低企业经营成本的同时，也给了不便外出残友一份能不出门的工作，为我国全面实现小康贡献了一份力量。在实施过程中，我们有关企业要从实际情况出发，合理的制定居家工作的方案，让残友和企业实现共赢。
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