3月，又是一年求职高峰期。一名女性，在面试时总会被问各种男性不会问到的问题，未婚的问你什么时候结婚，已婚的就问什么时候要孩子，已婚已育的呢，会问孩子多大了，一般谁照顾……而这些问题，男性很少遇到。
正好这几天在樊登读书app上听了《向前一步》这本书，结合当下的情况，颇有感触。樊登老师将书的精髓部分都整理出来了，通俗易懂。
这本书的作者是Facebook的CEO谢丽尔·桑德伯格，她反对人们叫她女CEO，因为没有人会介绍谁是男CEO。她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物！
《向前一步》深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。桑德伯格在书中鼓励所有女性，要大胆地"往桌前坐"，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还为女性提出了成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。向前一步，勇敢进取。
书中提到了一些对于职业发展的建议，在此总结几点大家共勉：
1.职业生涯是方格架，而不是竖梯。竖梯会限制人的行动——要么往上爬要么往下退，而方格让一个人拥有更多探索的可能。
2.长远梦想和18个月短期目标法。长远梦想不一定要特别具体，但它应该能反映出一个人大致的工作方向。18个月是个约数，目标设定一般从两方面考虑：以“我的团队能为公司做什么”设定目标&为自己设定更多学习相关新技能的目标。
3.事业选择的指标：成长潜力
4.寻找导师：并不是由一句“你能当我的导师吗？”就发展起来的，只有在双方都感到这是一种通过努力才能获得的联结时，才能建立最强有力的指导关系。而且人生时时刻刻都有导师，对陌生人，经过深思熟虑、明确直接地提出问题的交流方式是最有效的。
5.真实地表达自己想法和情绪：交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚。了解别人对我们的做法有何感受，就可以调整自己的行动，以避免出错。但我们也会辛酸地体会到，保持开放心态迎接真相也意味着要为自己的错误负责。分享自己的情绪，能够帮助我们建立更深层的人际关系。
接下来要进入正题了，如何正视身为人母的职场女性呢？这里说的正视不仅仅指其他人，有时候更重要的是如何正确看待这样的自己。
生育是大部分职业女性逃不开的人生事件，女性是不是因为生育就要放弃职业生涯？难道职业成功的女性一定都是失败的母亲？究竟该如何平衡职业与家庭的关系？作为一双儿女母亲的桑德伯格有话说。
1.在职场上确实需要为生育而退缩，但应该是真正需要休息或是孩子即将出生的时候，而不是在此提前好几年就这么做。在不得不暂停工作之前，你反而应该更加进取。对很多孕妇来说，生产让她们顶着一个'最后期限"，更为关注地工作。
最有可能离开职场的女性集中在家庭收入水平的两个极端。
2.让你的另一半成为你真正的“人生搭档”
对一个女人职业发展起最重要决定的是：是否能够拥有一个理解她、关心她的人生伴侣。你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。一个男人和妻子调情的最好方式也许是洗碗，同样，全职母亲的劳动也应该被看作是真正的工作。养育孩子给人的压力和要求并不亚于一份有偿工作。
真正从家庭搭档关系中受益的，不仅仅是夫妻双方，还包括他们的下一代。父母之间平等的分工将为下一代起到很好的示范作用。
3.“全能女人”是个神话
在养育孩子的同时追求事业，关键要学会应该在哪方面集中注意力，得决定那些事重要、哪些事不重要，并且在那些真正重要的事情上力求完美。很多时候“完成，好过完美”。心理学上有个概念叫做good enough mom，也是类似的意思。
以上只是个人感受，可能看起来有点乱。想要系统学习的朋友可以去看看这本书，或者听听樊登老师的讲解，会让你对职场女性有一个不一样的认识。
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