文/跟谁学
我们现在做什么事情，都喜欢强调“技巧”，比如刚来上班的毕业生，最喜欢向前辈讨教工作技巧。这样的学习是不会有什么好效果的。原因有二：其一，你们根本不处在同一个层面上，真心交流的可能性不大，即使对方碍于面子搭理了你，说出的话未必是真话，大部分情况下也就是一些场面话，不咸不淡，没啥营养；其二，当你没达到那个阶段时，即使对方掏心掏肺地跟你讲出自己的经验总结，你也未必能理解，有时候甚至会产生误会，觉得对方在忽悠自己。
网上流行一句话，“在绝对的实力面前，任何谋略都是扯淡。”这句话虽然不太中听，然而的确道出了事实真相。谋略也好，诡计也罢，都属于技巧的范畴，造成失败的，不是你的技巧不好，而是你的实力不够。
其实所谓的技巧，那都是遭遇挫折失败后的教训总结。还没走到那一步，还没摔倒过，自然也就不知道疼不疼，有多疼，没体会过疼痛，就不会反思总结，也就无法理解那所谓的技巧。
正是因为不知道，所以才要勤学好问不是吗？道理没错，但人和人是不同的，不同的人对同一件事的反应也是不一样的。别人总结出来的技巧，很大程度上只对别人起效，至于对你有没有效果，就不太好说了。
所以，技巧是很重要，但是只有自己经过实践后总结出来的技巧，才是真正有用的技巧。学习学习，学是必须的，但一定要结合自己的习。单纯靠学，感悟不深，作用有限。
打个比方，现在是信息满天飞的时代，大家每天通过互联网会了解到海量的知识，时不时就有《保持健康的十大技巧》《正确养生的五大法则》《醋的妙用》等文章出现，图文并茂，说得头头是道，甚为精妙。你看过后深受启发，马上点了收藏，当时心里想着，今天又学到了很多好技巧。
然后……就没什么然后了。这件事就像一阵风，吹过就吹过了，不留一丝痕迹。每天该干嘛干嘛，健不健康不重要，好吃就行，养不养生没关系，开心就好，至于醋，那不就是一个调味品吗？不是你不知道那些技巧，而是你根本用不上它们，只要是用不上的东西，最终的结果一定是被冷落在一旁，并迅速被遗忘。
实际上，只有在实力相当的情况下，技巧才会起作用。如果是中超的两支球队比赛，球迷们会对球员们的技巧进行分析和点评，10号今天的表现不错，24号整场都像梦游。当大家彼此实力相当的时候，技巧往往能起到克敌制胜的关键作用。但如果是中国队和巴西队打比赛，相信没人会提到谁谁的技巧好不好，因为两队的整体实力相差太远，技巧基本起不了什么作用。对方势不可挡的一路碾压，所谓的技巧，早已碎成渣渣。
在赛场上，人们常说运气是实力的一部分，在职场上，技巧其实也是实力的一种体现。只有当你实力达标了，才是到了该讲究技巧的时候。可是当你的实力还远远不够时，技巧学得再多，也无济于事。因此，对于一个新入场的人来说，无论是职场新人还是创业新手，踏踏实实提升实力，比匆匆忙忙学习技巧更为重要。
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