在一个对外向性格偏爱的社会环境中，内向人似乎很吃不开，明明有很多的才能，却不受到长辈领导重视，错失很多好机会。
作为一个内向的人，自己也深受内向性格的束缚。直到几年前，无意中看到ted talk中的一个演讲，是苏珊·凯恩关于内向的力量的亲身经历和建议（链接：Ted talk - 内向的力量）。后来又读了她所写的书， ‘Quiet – the power of introverts in a world that can’t stop talking’，（译：安静-内向性格的竞争力）。终于接受了自己内向的性格，也学会发掘内向的力量。
结合自己的工作学习时的体会，想聊一聊内向人的那些事。那么首先，为什么内向人的能力总被低估呢？
1. 做的多，说的少，不善于展示自己的能力，很难被人发现。
不得不说，内向人做的再多，不表达出来的话，做的再多，也很难吸引到赏识的人。
就好比西游记中的沙僧，他做的少吗？挑行李打下手，吃苦耐劳。但角色存在感太低，可有可无，读完全篇，不记得他都具体做了什么事。故事中有好事的话，基本也没人会想起他。在现实生活中，像沙僧一样的人，最多会给发个好人卡，大家都承认是个老实人罢了。
当下的社会，拼的就是会推销自己，让自己的优点能力很快被发现。这样有机会，也会第一个想到你。虽说，酒香不怕巷子深，但要是让人走很远才能闻到你的酒香，怕是人家也会嫌麻烦，找个近处就解决了。
若是平常，表现出来的能力只是冰山上的一角，自己还有好多能力没展现出来。那么除了你自己知道以外，谁会知道了解呢？对其他人来说，你所展现出来的能力，就是你所有的能力。这样的话，又如何去说服别人，通过你展现的一小部分能力，就去信任你呢？
就比如，在国外大学里，老师偏爱上课积极主动问问题的同学，并认为只有这样的学生才是做好课前准备的，有时还会给额外的课堂表现分。但其实，没有课堂互动的同学中，也有很多做了充分准备的人。就因为没有发言，努力便不被认可。
对于内向的人来说，就是吃了不会表达展现自己的亏，明明做了很多，却不被人所知。
2. 会哭的孩子有糖吃，内向的孩子不主动争取，错失良机。
反观内向的人，表达的慢，想很多，只有在做了很多准备，觉得安全的情况下，才向领导表明自己的诉求。但往往已经太晚了，机会稍纵即逝，当时没抓住，就会错过。
你也许会说，我在这家公司工作很久了，老板了解我的能力，会看着办安排好我的。但老板领导精力有限，在专业技能差不多的情况下，提拔谁都差不多，这时候就要看谁的诉求表明的更清楚了。既然你没说没争取，老板可以理解为，你很满意现在所在的岗位，对放出来的机会并没有想法。
在资源有限的情况下，敢说敢要的人，更容易获得机会，抢到先机。
虽然因为内向，吃了很多亏。但作为与生俱来的一部分，改变是改变不了的。那么，该如何更好的向外界展现我们的能力呢？
1. 做好充足准备，不打无准备之战。
既然与外向的人，抢发言不是我们的强项。那么，就先认真评估自己的能力，再承诺能达到的目标。不说空话，做实事，让自己的能力逐渐被认可。
在承诺时，留出可以变通的空间来。先降低别人的期望值，这样容易取得超出期望的结果，更容易受到认可。并准备出不同方案，来应对可能发生的状况，从中证明自己的专业能力。
比如，我有一位同事，专业能力很强，四大出身，办事效率比其他同事都要高一些，老板也喜欢分派一些大的项目给他做。作为一个内向的人，平常聚餐都不说几句话，面对不熟悉的人，更是腼腆的很，一点也不像一个大老爷们的样子。
每次，分到大项目的时候，老板一般都会定个截止日期，给的时间都很少很紧张。这位同事，从来没有马上答应下来过，会先去了解具体的内容，再根据自己的能力，给出老板一个他绝对能完成的时间点。
虽然，会比老板预估的长，但同事的这种认真负责，说话一定办到的风格深受老板赞赏。内向一点也不影响他的升职涨工资，反而成了他办事靠谱的一种保证。
不抢快，只求稳，充分做好准备再表现，让内向性格从劣势变优势。
2. 做自己，独自思考，通过复盘总结，提高自己竞争力。
内向还有一个好处就是，留给自己充足的空间去思考，把与外界交流的时间变成了跟自己对话。在与自己对话时，可以很轻松的做到复盘总结。在大脑里反思自己做过的事，把经历总结下来，为下一次发生相同的事提前做好准备。
比如我自己，下班以后，愿意做一下每日的工作总结，把今天都发生了什么事写下来。有时候，写着写着，能自己想明白一些当时经历时没想到的道理。像是，通过开会，了解到我们公司当下的重点方向是什么，反思为什么要把这个作为发展重点。在与客户沟通时，产生了矛盾，下次怎样做来避免产生误解，如何来更好的解决突发状况。
通过回顾自己，总结出经验来，可以更好的提高工作效率。避免陷进同样的坑，快速提升自己专业能力，让自己更上一个台阶。
3. 成为职场天然的保护色，远离是是非非，不受负能量影响。
内向可以变成职场上最佳的保护色，让我们成为八卦是非的绝缘体。不可否认，跟人迅速混熟，打成一片，有时能成为职场中的一大助力。但更多时候，也容易被各种零零碎碎，杂七杂八的事分散了注意力。
不管在哪里，人一多，是非就多，人一闲，是非就更多。内向不爱说话，可以自然地把这些是非阻隔出去。你可能会觉得，办公室八卦不知道不好，会不了解公司动向。或是，不参与同事之间的八卦，就像是被小集体给排挤出去了。
其实，不知道更好。可知可不知的事情，说明本身就不那么重要。只要不影响自身的根本利益，职场加薪升职，无视也没关系。
最重要的是，你不知道跟你在一起八卦的人，会把你的话转述给谁听。什么也不说，就啥事也没有，落得清松自在。
就像世间所有的事物一样，有正有反，有好有坏。有向阳的一面，就有背光阴影的一面。内向的性格也有它的两面性，而大部分的人都只看到了它的缺点和不足。
对内向的人来说，性格不应再是展现能力的阻碍。学会做自己，接受内向的自己，充分发挥出内向的力量，让内向成为我们职场晋升的一个助力。
虎小咪一问：你是一个内向的人吗？你的能力会被身边的人低估吗？（欢迎大家在文末留言，分享自己的经历！）
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