改变螺丝钉思维的正反馈

听一个老师的直播，他说在工作中，不要把自己当成一颗螺丝钉，要培养自己成为一个通才，才有可能突破职场天花板。

我的理解是在职场中尽可能地锻炼自己不同方向的能力，提升自己的综合竞争力，被更多的看到，也就拥有更多的机会。

在职场中，螺丝钉思维很常见，面对本职工作之外的事情，最本能的反应就是：“我又不是做这个的”或者“老板又不给我发两份工资”。

我很长一段时间就面临这个问题，本来是做技术的，但经常被老板安排一些写PPT、做项目申报、做知识产权、甚至是市场推广的一些工作。

于是，我很内耗，每次老板安排一个工作下来我就很烦躁，甚至到了看见老板的微信都厌烦，迟迟不想点开。

可是那位老师的观点，让我有一些反思。什么是螺丝钉？就是你只能和旁边的齿轮合作，看起来严丝合缝，效率极高，实际上，一旦离开熟悉的平台，离开那些你合作无间的齿轮们，你就什么也不是。

我当然不想当这样的螺丝钉，于是我试着去改变自己的心态，把每一次新的任务都当做是学习一种新技能的机会。现在已经能平和的面对工作、面对老板。