1、有具体录用条件的约定；
2、有不符合录用条件的证据；
3、做出解雇决定及通知劳动者的时间节点需控制在试用期届满前，不能超过试用期；
4、已建立工会的用人单位，解雇前需事先通知工会；
5、应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
1、有具体录用条件的约定；
2、有不符合录用条件的证据；
3、做出解雇决定及通知劳动者的时间节点需控制在试用期届满前，不能超过试用期；
4、已建立工会的用人单位，解雇前需事先通知工会；
5、应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
1、有具体录用条件的约定； 2、有不符合录用条件的证据； 3、做出解雇决定及通知劳动者的时间节点需控制在试用期届满...
关键词：试用期内的社会保险、试用期期间解除劳动合同 继上篇慧济君得吧了几句试用期协议与劳动合同、试用期...
试用期内劳动合同的解除 在试用期中，除非劳动者发生以下情况之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间...
解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。 试用期既然属...
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本文标题：试用期接触劳动合同应具备条件
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ujeyyltx.html
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