人争一口气，佛争一炉香；树活一张皮，人活一口气。这话啥意思？孙认为自己是明白的。
年轻时，他血气方刚，为了一口气，常和经理起争执，那真是寸步不让。然而，被辞退的现实一次次“毒打”后，他渐渐明白，人是要学会憋气的，水底下，谁憋不住气，谁就得出局。这时候，不争就是争。
后来他又进了一家公司，从那以后，凡事都是经理对，纵然自己有不同的想法，那也先忍着，若不是经理真心不耻下问，他绝对不会开口，但是，开口一定要有分寸。有几个分寸感差的，一说话就容易过头，让经理不禁嘀咕：原来你们对我意见这么大！最后的结果可想而知。这时候，能把持住就是争。
后来，经理当上了总监，他也顺竿往上爬了一截，当上了经理。总监说：“我带了那么多人，就你最有出息，一定要把部门管好，给我争口气。”他说：“明白。”
这话没说多久，总监便开始被老板嫌弃。以前远看挺能干的一个人，现在走近了用起来还真不顺手。看着总监地位岌岌可危，他也没有片刻闲着。凡是他负责的工作，他都高度负责、极其认真。对总监来说，有这么能干的一个下属，自然要向公司推荐，就算自己位置不保，留个自己人也未尝不好！
于是在那最后的一个月，总监将本事悉数传授给了他，然而，等到走的那天，他连送都没有送一下，美其名曰避嫌，总监表示自己也能理解。只是这一避，就避了一辈子，两人再也没见过面。
他后来当上了副总监，而总监是外聘的。以他对老板的了解，这个外来总监能干够六个月，就算不错了。到时候，他就可以名正言顺地当上总监。
然而，事情却出人意料，这个外来总监居然深得老板喜欢，干了六个月之后又干了六个月，丝毫没有被辞退的迹象。这让他情何以堪？但还是那句话，这种情况得忍，忍得一时之气，免得百日之忧，等外来总监犯错吧，毕竟不是圣人，哪有不犯错的时候！如果你不犯错，我就找个能犯错的人。
没过多久，机会来了。有一天，老板问他对现在总监的看法。
他说：“总监挺好的，为人也好，能力也强，我们都服他，心服口服。”
老板笑着点了点头，说道：“我也觉得他不错，方方面面都比以前那个强。”
他说：“就是。还是老板您有眼光，在茫茫人海中把这个人才给引了进来。”
老板笑了笑，说道：“你们一定要好好配合他的工作，把工作做扎实了。”
他立直了身体，说道：“您放心，这是我们的本职，我们部门每一个人都听他的，向来都是他指哪，我们打哪。”
听到这话，老板眉头皱了一下，旋即笑道：“也不用到那种程度，大家一起把工作做好就行。”
……
怀疑的种子一旦在老板的头脑中种下，就不相信它不会发芽。又过了半年，在老板看来，那个总监是越来越放肆了，最后实在是忍无可忍，只得辞退。
就这样，他顺势转了正，熬了这么多年，今天总算是扬眉吐气了。然而，在老板眼皮底下干活，他丝毫也不敢放松，可越是这种不放松，越是让老板觉得不自然。没过三个月，他这个总监也干不下去了。这三任总监，相比之下，他是最短命的。
离开公司那天，他彻底地松了一口气。这么多年忍着、憋着、争着、斗着，都为了那口气，如今算是彻底漏了。人生下半场，干啥不干啥，顺其自然吧！
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