实现自己职场“小目标”的关键：团队精神

文／村长    图／网络

如果把公司比作机器的话，你就是这台机器的一个零部件。从你接受这份工作时启，你就开始为公司这台机器的运作而燃烧自己，你贡献出自己的时间和精力，收获了经济和经历。当然你也可以成为这台机器的一块部件举足轻重，你也可能始终是一颗螺丝钉默默无闻。当我们环顾四周，发现那些成为“部件”的同事基本从开始就有很明确的目标并为之努力：他们不甘心成为一颗普通的螺丝钉，而是要做机器的核心部件。当你有了目标，使劲奔跑就可以了吗？当然不行，这就像四百米接力赛，你这棒超常发挥，你队友摔跤，你们还是赢不了，你的金牌梦实现不了。我们要实现自己的职场小目标的前提是要有团队精神，你得和你的同事共同努力，实现公司的大目标，你才能实现你的职场小目标。

实现自己职场“小目标”的关键：团队精神 团队精神就是一种大局意识，在你谈一项业务、做一项预算时心中始终从公司利益出发，对有利于公司发展的事主动努力的去完成，想尽办法把事情做好，而且是又快又好。团队精神也是一种协作意识，部门之间、上下级之间、同事之间的环环相扣、相互协作、群策群力做事。一个好的部门或者单位，往往是通过自我调节，把摩擦问题降到最低点的，很少采取“踢皮球”、“守球门”的态度；遇到边界问题我们要积极的、而不是消极的，把这些问题尽量在自己部门里加以解决，为其他部门、为下级、为下道工序创造好的工作条件。团队精神也是一种补台意识，我们知道“人无完人”，日常工作中我们都会出现各种各样的疏忽和遗漏的地方，这就要求我们主动的为同事、为部门解决难题，进而使我们公司各方面的工作都能做到领先一步。公司是一个有序的团队并不是几个人简单凑合在一起，而是一个有组织，有管理，有共同目标的集合。人民子弟兵有句俗话：一人生病大家吃药。

如果你是刚入职的新人， 往往会想着赶紧来个机会让自己一步登天，或者是迫切想让自己可以一下子就得到大家的认可，特别是老板认可。但是，作为职场新人你往往机会很少因为领导还不放心把事情交给你啊，甚至就算是你有才华也不一定有发展的机会。所以说我们还是先融入团队确立起自己的团队意识，学会和他人相处之道，学习他人的优点和技能，和大家一起完成任务，在团队合作的过程当中通过提出自己的想法和观点让大家更好的完成任务。让团队自然而然的接纳我们，这样也就认可了我们的能力。同时，我们就会得到其他员工的认可，自然上司也愿意给我们机会尝试。

《西游记》大家都读过了，讲述了唐僧师徒四人跋山涉水、不畏艰难，历经九九八十一难，终于到达西天取得了真经，实现了各自的人生目标。回头来看，师徒四人在取经过程中遇到的每一次困难，最终都因为四人能够团结协作、各尽其责而取得了胜利。而师徒间的这种各司其职、各尽所能、团结协作去克服困难、达成目标的团队精神，正是我们现在职场生涯中所不可缺少的。

有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。——意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！