企业的培训需求从个人到企业战略,从下到上分为如下部分:
战略需求。
业务需求。
绩效需求。为了绩效而提出的培训需求,绩效需求需要以第四级评估为出发点,业务结果为学习目标。
学习需求。一般由员工的上级,老板提出的学习需求,员工是学习者。
员工需求。员工个人成长,岗位技能培训技术,提升工作效率。
企业的培训需求从个人到企业战略,从下到上分为如下部分:
战略需求。
业务需求。
绩效需求。为了绩效而提出的培训需求,绩效需求需要以第四级评估为出发点,业务结果为学习目标。
学习需求。一般由员工的上级,老板提出的学习需求,员工是学习者。
员工需求。员工个人成长,岗位技能培训技术,提升工作效率。
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