最近公司内部做了一个360的评估，通过部署、同事、领导和顾客等做了一个评估，这个评估从公司执掌角度算是一个全面对人的一个评估优弱势。每年我都会非常认真对待和分析自我，并进行相应的调整侧重点。今年看到这个问卷，第一反应又是这个？好吧，写写吧，于是草草交卷。
好无奈今天在复盘这件事，发现心态不太对。自我剖析下，有很好的工具，反馈自我的认知，他人对自己的认知，了解自己的优弱势，对自己不是一件好事吗？因为什么原因导致自己这样呢？
1、长期处于不变状态，缺少复盘，导致自我麻痹
长期处于反复工作或者生活状态时，陷入重复事情里，缺少心态和过程复盘，挖掘不到自己在过程中特别棒的点，也看不到需要提升的点，于是自己陷入一个怪圈，不断在原地画圈。常言道，不进则退，当身边的人已经离你很远时，才惊奇发现；原来离你很远的人，已经接近你或者赶超你，又露出不可思议的表情，甚至愤愤不平。
定期给自己设定每个项目设定一个小复盘，及时发现过程中问题，并不断改善，让自己持续进步中。
2、缺少目标，没有挑战自我
意愿高，付出度最高的时候往往刚踏入某个项目的阶段或者刚接触的时候，随着对新事物了解越来越多，兴趣性和付出度逐渐降低。经过一段时间，完全可以胜任该项目时，可能出现应付了事的心态，或者懈怠心态。对于事物学习和精进，需要不断设定小目标去挑战，逐渐更新自我。
在项目中，给予自己设定目标，可以结合复盘之后，随时调整，设定可以达成的目标，激励自己达成目标。
3、缺少新的知识吸取，知识储备缺乏，跟不上变化
自我学习需要持续进行，学习状态和意愿随着客观、主观都可能有变动，但是不断学习，方向还是向上走，所以需要我们不断自律来丰富自己，必要时候甚至增加他律。例如007中，自律交作业，如果不交的话，出现他律，强迫自己交作业，让自我成长持续性。学习可能不会立即用于工作或者生活中让自己出彩，但不学习只会让自己脑子匮乏，学习永远比不学习好。
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