连日来，本报“聚焦养老服务人才”系列报道引起广泛关注。虽然高职院校和培训机构逐渐加大养老护理员的培养力度，但人才短缺问题依然困扰着养老服务业。高素质的专业养老护理员难招到、难留住，是越来越多养老院面临的共同难题。记者采访了解到，因为薪酬待遇不够高、缺乏职业认同感、岗位上升通道窄等因素，养老机构科班护理员离职率居高不下。
李女士是天津职业大学老年服务与管理专业2013届毕业生，毕业时通过校园招聘会进入天津一家大型养老院工作。“刚参加工作时要从事一段时间的基础养老护理工作，工资只有2000元左右。”李女士说，“如今参加工作4年了，每月工资扣除‘五险一金’后有3500元左右，进入其他行业的同学工资比我高多了。”记者采访了解到，不少像李女士这样的科班养老护理员，在养老机构从事两三年护理工作后就选择了跳槽，而跳槽的主要原因就是收入与付出不成正比、缺乏职业认同感、岗位上升通道狭窄等，这成为制约大学生长期从事养老服务业的瓶颈。
图片来源：新华社
和平区长寿老人院的杜永红院长说，养老护理岗位没吸引力，科班出身养老护理员越来越紧缺。养老服务专业学生在校期间享受学费补贴，两年服务期满后在岗位上成熟了，不少人便选择转行，主要原因还是养老院工资待遇不高。该院去年参加过天津职业大学的招聘会，但意向中的大学生没有到岗。一位在高校从事老年服务专业教育的教师向记者坦言，科班出身的养老护理员收入与付出不成正比，如今津城保姆一个月工资都有五六千元，金牌月嫂月收入更是上万元。同样做护理服务，行业间待遇差别很大。天津市红星职业中等专业学校副校长庄建军认为，养老机构用工不分层次，科班养老护理员没有良好上升通道，也是人才流失的原因之一。
天津师范大学心理与行为研究院副院长吴捷认为，除了薪酬待遇低这个主要原因外，养老院科班出身的养老护理员离职率高，还有一个重要原因是：老年服务与管理专业的大学生对养老护理员的职业认同度不够，很多人认为伺候老年人的工作既脏又累，而且社会地位也不高。吴捷也提出了解决对策，养老服务行业应该提高护理员的工资待遇，尊重护理人员的劳动，提高护理员的社会地位，这样才有利于留住人才。在天津职业大学公共管理学院院长丁建石看来，薪酬待遇低、社会认同感差，是多年来制约养老服务业发展的老问题、老瓶颈，应该引起全社会关注。
文字来源：中老年时报，记者：付殿贵
网友评论